الأسواق الهابطة جاءت.

منذ فترة كانت هناك مجموعة من المؤثرين يعلّمون الجميع كيف يكونون مؤثرين،
والآن بدأت تظهر منشورات طلبات التوظيف واحدًا تلو الآخر.
الناس خارج الجدار يرغبون في أن يصبحوا مؤثرين، والداخل يرغبون في أن يخرجوا ليكونوا عبيدًا—حقًا واقع غريب جدًا.

لقد عملت في المجال لمدة سبع أو ثماني سنوات،
وجربت أن أكون مؤثرًا، لكن الأمر فعلاً لم ينجح:
لا أستطيع الكلام، لا أملك موضوعات، لا أستطيع كتابة مقال ناجح، لست راغبًا في زيادة المتابعين...
وفي النهاية رجعت ببساطة لأداء واجبي كعامل.

لكنني اكتشفت:
أنا حقًا ما زلت أحب بناء المشاريع.
من الصفر إلى الواحد، سواء نجحت أم فشلت،
فهو تجربة، قصة، شعور بالفخر للفريق.
مؤخرًا رأيت الكثير من الناس يشاركون تجارب البحث عن عمل،
لكن معاييري في التوظيف بسيطة جدًا—
هل لديك روح المبادرة.
بإيجاز، هو القدرة على التعلم الذاتي + الفطنة.
إذا كانت هاتان النقطتان في مكانهما، فالباقي مجرد تحسينات إضافية.