‏ربما لن تحتاج شركتك إليك في المستقبل يكفي نسخة منك بالذكاء الاصطناعي لاستكمال عملك.. هذا ما فعلته شركة صينية بعد أن أثارت جدلاً واسعاً بأنها استخدمت بيانات موظف سابق لإنشاء إنسان اصطناعي (AI) لمواصلة العمل بعد استقالته.

وطورت شركة ألعاب في مقاطعة شاندونغ شمال الصين، في "موظف رقمي" قائم على الذكاء الاصطناعي، يحاكي أداء أحد موظفيها السابقين بعد استقالته.

وبحسب ما تم تداوله، قامت الشركة باستخدام بيانات الموظف السابق، الذي كان يعمل أخصائياً في الموارد البشرية، لإنشاء نسخة افتراضية قادرة على تنفيذ مهامه اليومية، بما يشمل الرد على الاستفسارات، وجدولة المواعيد، وإعداد العروض التقديمية وجداول البيانات عبر Microsoft PowerPoint.

ويظهر "الموظف الرقمي" داخل واجهة دردشة، حيث يعرّف نفسه للمستخدمين قائلًا: “أنا النسخة الرقمية لموظف سابق… يمكنكم طرح الأسئلة في أي وقت، وسأجيب استناداً إلى البيانات والوثائق التي تعاملت معها سابقاً".

ووفقاً لما ذكره أحد موظفي الشركة، فإن النموذج تم تدريبه باستخدام مواد وبيانات قام الموظف نفسه بإنشائها خلال فترة عمله، ما أتاح بناء نظام يحاكي أسلوبه في الأداء والتفاعل.

وأوضحت إحدى الموظفات في قسم الموارد البشرية أن هذه التجربة لا تزال في مرحلة الاختبار الداخلي، وتهدف إلى تقييم قدرة الذكاء الاصطناعي على تولّي المهام الروتينية والبسيطة، مشيرة إلى أن النموذج لم يصل بعد إلى مستوى النضج الكافي لطرحه على نطاق واسع.

وأضافت أن الشركة تدرس مستقبلاً تطوير "موظفين رقميين" بواجهات بشرية، يمكنهم أداء مهام الاستقبال والتوجيه والخدمات المكتبية، في إطار توجه أوسع نحو أتمتة الوظائف الإدارية.

وتسلط هذه التجربة الضوء على التحولات المتسارعة في سوق العمل، حيث تتجه الشركات إلى توظيف الذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة التشغيلية، ما يفتح في الوقت نفسه نقاشاً أوسع حول الجوانب الأخلاقية والتنظيمية لاستخدام بيانات الموظفين في بناء نماذج رقمية تحاكيهم.
#GatePreIPOsLaunchesWithSpaceX #Gate13thAnniversaryLive #CryptoMarketsDipSlightly #USIranTensionsShakeMarkets #KelpDAOBridgeHacked