رأيت للتو أن شركة إيلي ليلي أطلقت شيئًا جديدًا يُسمى "اتصال صاحب العمل" لمساعدة في توصيل أدوية السمنة إلى المزيد من الناس. بشكل أساسي، يقولون إن العديد من أصحاب العمل لا يغطيون هذه العلاجات بشكل صحيح، لذا فهم يبنون منصة لربط الشركات بمختلف الإداريين وشبكات الصيدليات.

الخطوة منطقية عندما تفكر فيها - السمنة تؤثر على أكثر من 100 مليون أمريكي لكن تغطية التأمين تختلف بشكل كبير اعتمادًا على صاحب العمل الذي تعمل لديه. لذلك، تحاول ليلي سد الفجوة من خلال العمل مباشرة مع أصحاب العمل لإعداد حلول تقاسم التكاليف.

يبدأون مع أكثر من 15 مديرًا مستقلًا بالفعل، بما في ذلك تيلادوك هيلث وGoodRx. سيكون دواؤهم Zepbound متاحًا بسعر 449 دولارًا من خلال الصيدليات المشاركة، على الرغم من أن ما يدفعه الموظفون فعليًا يعتمد على كيفية مشاركة كل صاحب عمل في التكاليف.

استراتيجية مثيرة للاهتمام بصراحة - بدلاً من الانتظار فقط حتى تلحق التأمين، فهم يتجهون مباشرة إلى ترتيبات مشاركة صاحب العمل. أعتقد أنه عندما يكون الوصول هو العقبة، فإنك تجد طرقًا بديلة. قد يغير نموذج مشاركة صاحب العمل فعليًا كيفية توزيع هذه الأدوية.