رؤساء التجزئة يحذرون من فقدان وظائف جديدة مع ارتفاع أسعار العملة وتكلفة العمالة

إيلينور هارمسورث

الخميس، 19 فبراير 2026 الساعة 3:30 مساءً بتوقيت غرينتش +9 قراءة لمدة 3 دقائق

يستعد تجار التجزئة لخفض المزيد من الوظائف مع ارتفاع ضرائب وسياسات العمل التي ترفع تكلفة العمالة وتطرد الناس من سوق العمل.

أكثر من نصف رؤساء التجزئة يخططون لتقليل عدد الموظفين بسبب مخاوف تتعلق بتكاليف العمل، وفقًا لتقرير جديد من اتحاد التجزئة البريطاني (BRC).

ستزيد النتائج من المخاوف بشأن أزمة بطالة الشباب الناشئة، حيث تعتبر المتاجر عادة واحدة من أكبر أصحاب العمل للشباب.

وجد استطلاع لمديري المالية من قبل اتحاد التجزئة البريطاني أن 55٪ يخططون لخفض وظائف المكاتب الرئيسية، في حين أن 42٪ يستعدون لتقليل أدوار العاملين في المتاجر.

وألقى الاتحاد باللوم على القلق بشأن قانون حقوق العمل، وهو الإصلاح الرئيسي لحقوق العمال الذي أطلقه حزب العمال، والذي يمنح الموظفين حقوقًا أكثر من اليوم الأول في العمل ويعزز بشكل كبير قوة النقابات. يأتي ذلك بعد زيادات حديثة في الحد الأدنى للأجور، والتي دفعت بالفعل تكاليف التوظيف للارتفاع.

قالت هيلين ديكنسون، المديرة التنفيذية لاتحاد التجزئة البريطاني: “من المتوقع أن تظل الاقتصاد هشًا، مع نمو أجر ضعيف، وارتفاع معدلات البطالة، وانخفاض ثقة المستهلكين، وكلها تشير إلى تراجع الطلب.”

وأضافت: “في الوقت نفسه، تواجه الشركات تكاليف أعلى بشكل حاد، من ارتفاع أسعار المدخلات وأجور العمال إلى الأعباء الجديدة التي تفرضها السياسات الحكومية.”

وأوضحت ديكنسون: “إذا فشلت الحكومة في مراعاة احتياجات الأعمال في السياسات بما في ذلك ساعات العمل المضمونة وحقوق النقابات، فإنها ستضيف تعقيدًا وتقلل من المرونة، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل فرص العمل للمبتدئين والوظائف الجزئية في الوقت الذي تحتاج فيه البلاد إليها أكثر.”

وجاء ذلك بعد يوم من ظهور بيانات حكومية أظهرت أن معدل البطالة بين الشباب من سن 16 إلى 24 عامًا قفز إلى أعلى مستوى له خلال 11 عامًا، حيث ألقى الاقتصاديون باللوم على سياسات حزب العمال في تغذية المشكلة.

ويبلغ الآن معدل البطالة بين الشباب من سن 16 إلى 24 عامًا 16.1٪، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاءات الوطنية.

ويعد ارتفاع تكلفة الموظفين مصدر قلق كبير لرؤساء التجزئة، حيث يصنفه 84٪ من هؤلاء في قائمة أهم ثلاثة مخاوف لديهم – وهو ارتفاع كبير من 21٪ في يوليو الماضي.

قدر اتحاد التجزئة البريطاني أن قرار حزب العمال بزيادة معدلات التأمين الوطني على أصحاب العمل في أبريل الماضي، إلى جانب الزيادات المتتالية في الحد الأدنى للأجور، أضاف 5 مليارات جنيه إسترليني إلى فاتورة الأجور في القطاع بحلول العام الماضي.

وحسب الاتحاد، زاد تكلفة توظيف عامل بدوام كامل، مبتدئ، بنسبة 10٪ العام الماضي، بينما زادت تكلفة العامل الجزئي بأكثر من 13٪. وقد فقد القطاع التجاري بالفعل 74,000 وظيفة خلال العام الماضي.

تتوقع العديد من البنود في قانون حقوق العمل الجديد، خاصة فيما يتعلق بساعات العمل المضمونة، أن تضيف تكاليف وتعقيدات كبيرة لتجار التجزئة.

متابعة القصة  

قال أندرو غريفيث، نائب رئيس حزب الظل للأعمال: “لن يكون مفاجئًا لأحد أن قرارات الحكومة السيئة تؤدي إلى تقليل ساعات العمل وإلغاء فرص لعشرات الآلاف من الأشخاص في قطاع التجزئة.”

وأيدت مجموعات أعمال أخرى تحذير اتحاد التجزئة البريطاني.

قال أليكس هول-تشن، من معهد المديرين (IoD): “عاصفة مثالية من السياسات عبر قانون حقوق العمل، وزيادات فوق معدل التضخم في الحد الأدنى للأجور، وزيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل العام الماضي، قد أضعفت بشكل كبير مبرر التوظيف.”

وأضاف: “يُعد هذا التأثير واضحًا بشكل خاص على توظيف الأفراد الذين يمثلون مخاطرة أكبر، على سبيل المثال، بسبب نقص الخبرة، وهو ما يؤثر بشكل خاص على فرص توظيف الشباب.”

قالت كيت شويسمن، مديرة السياسات في غرفة التجارة البريطانية، إن الشركات عبر الاقتصاد تتراجع عن التوظيف، وتقلل من التدريب، وتؤخر الاستثمارات.

جرب الوصول الكامل إلى صحيفة التلغراف مجانًا اليوم. افتح موقعهم الحائز على جوائز وتطبيق الأخبار الأساسي، بالإضافة إلى أدوات مفيدة وأدلة خبراء لمالك، صحتك وعطلاتك.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات