Colgate-Palmolive planea seguir utilizando criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para sus selecciones de junta, a pesar de que otras grandes corporaciones como American Express y Goldman Sachs indican que se alejarán de dichas prácticas. El Centro Nacional de Asuntos Legales y de Políticas (NLPC) presentó una propuesta de accionistas en contra de la postura de DEI de Colgate-Palmolive, la cual la compañía planea oponerse. NLPC critica a Colgate-Palmolive por “duplicar esfuerzos en DEI” y considera que las señales inconsistentes de la empresa sobre DEI son problemáticas para los accionistas.
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BLOOMBERG: Colgate-Palmolive mantiene sus prioridades DEI para los asientos en la junta
Colgate-Palmolive planea seguir utilizando criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para sus selecciones de junta, a pesar de que otras grandes corporaciones como American Express y Goldman Sachs indican que se alejarán de dichas prácticas. El Centro Nacional de Asuntos Legales y de Políticas (NLPC) presentó una propuesta de accionistas en contra de la postura de DEI de Colgate-Palmolive, la cual la compañía planea oponerse. NLPC critica a Colgate-Palmolive por “duplicar esfuerzos en DEI” y considera que las señales inconsistentes de la empresa sobre DEI son problemáticas para los accionistas.