Arabia Saudita impone multa por contratar trabajadores extranjeros sin permisos válidos

Arabia Saudita ha desarrollado un sistema de sanciones que impondrá una multa de 10,000 SR ($2,666) a los empleadores que contraten trabajadores extranjeros sin permisos válidos y legítimos.

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social anunció la habitualización del mercado laboral, la reducción de abusos y la garantía de que tanto empleadores como trabajadores cumplan con las reglas o regulaciones vigentes de empleo y abusos.

Las enmiendas al Código Penal cubrirán una serie de violaciones, incluyendo contratos no documentados y reclutamiento ilegal, trabajo infantil, retención de pasaportes y violaciones a las disposiciones de maternidad y cuidado infantil.

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Lo que dice Arabia Saudita

Según los funcionarios, la sanción se ha implementado para detener la tendencia común de contratar de manera imparcial, y quieren garantizar la protección de los trabajadores. Los empleadores que no registren digitalmente los contratos incurrirán en una multa de SR1000 ($266) por trabajador.

• La medida de Arabia Saudita forma parte de su esfuerzo más amplio por digitalizar la gobernanza, lo que afirma mejorará la transparencia, el registro y la aplicación de los derechos laborales. Las nuevas sanciones establecen términos más estrictos para los delitos de trabajo infantil.
• La contratación de menores de 15 años ahora es un delito bajo el Artículo 167 de la Ley Laboral, y las empresas que empleen a 50 o más trabajadores enfrentan multas de hasta SR2,000 ($533.28).

La política de tolerancia cero del gobierno respecto al empleo infantil se refuerza aún más con la imposición de una multa de SR1,500 por incidente por violaciones adicionales relacionadas con el empleo de menores bajo el Capítulo 10 de la misma ley. Una de las disposiciones más destacadas respecto a los trabajadores expatriados es la retención de documentos personales.

• Los empleadores que tomen o retengan el pasaporte o permiso de residencia de un trabajador serán multados con SR3,000 por cada trabajador. Los trabajadores extranjeros han señalado esta práctica durante mucho tiempo, y la nueva sanción otorga a los reguladores poderes de aplicación más claros.

Las sanciones más severas son para el reclutamiento no autorizado. Cualquier persona que reclute o emplee trabajadores sin la autorización adecuada enfrentará una multa de al menos SR200,000 ($53,327) por la primera infracción, que aumentará a SR220,000 ($58,660) por la segunda. La tercera infracción será sancionada con SR250,000.

Lo que debes saber

En noviembre de 2025, Nairametrics informó que Arabia Saudita avanzó en la digitalización de sus sistemas de inmigración y control fronterizo, con las autoridades anunciando el lanzamiento de una nueva Plataforma de Deportación Automática y un sistema inteligente impulsado por inteligencia artificial destinado a acelerar el procesamiento de pasajeros en aeropuertos y otros puntos de entrada.

El director general interino de pasaportes, Saleh Al-Murabba, anunció las iniciativas durante el Foro de Gobierno Digital 2025, en Riad.

Como él mismo expresó, las medidas forman parte de un esfuerzo a nivel de todo el Reino para modernizar las operaciones administrativas y aprovechar las tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia y la seguridad, así como el cumplimiento normativo.

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