Le marché baissier arrive.

Il y a quelque temps, une foule de KOL apprenaient aux gens comment devenir KOL,
Et maintenant, ils commencent tous à publier des offres d'emploi.
Les personnes à l'extérieur du mur veulent devenir KOL, celles à l'intérieur veulent sortir pour faire des bœufs et des chevaux — c’est vraiment une réalité incroyablement dure.

Je travaille dans le secteur depuis sept ou huit ans,
J'ai aussi essayé d'être KOL, mais c'était vraiment impossible :
Ne pas savoir parler, pas de sujet, incapable d’écrire des articles viraux, pas envie de gonfler les chiffres…
Finalement, je suis retourné humblement servir comme bœuf et cheval.

Mais je me suis rendu compte :
Je préfère vraiment construire des projets.
Du 0 au 1, que ce soit avec succès ou échec,
Ce sont des expériences, des histoires, un sentiment d'honneur pour l'équipe.
Récemment, beaucoup de gens partagent leur expérience de recherche d’emploi,
Mais mes critères de recrutement sont très simples —
Avoir de la sensibilité.
Pour faire simple, c’est la capacité à apprendre activement + la perspicacité.
Ces deux points sont essentiels, tout le reste n’est que du bonus.