L'Arabie saoudite impose une amende pour l'embauche de travailleurs étrangers sans permis valide

L’Arabie saoudite a mis en place un système de pénalités qui prévoit une amende de 10 000 SR (2 666 $) pour les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers sans permis légitime valide.

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social a annoncé une habitualisation du marché du travail, la lutte contre les abus, et une garantie que les employeurs et les travailleurs respectent les règles ou réglementations en vigueur en matière d’emploi et d’abus.

Les modifications du Code pénal couvriront une série de violations, notamment les contrats non documentés et les recrutements illégaux, le travail des enfants, la rétention de passeports, et la violation des dispositions sur la maternité et la garde d’enfants.

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Ce que dit l’Arabie saoudite

Selon les responsables, la pénalité a été mise en œuvre pour arrêter la tendance courante d’embauche impartiale, et ils veulent garantir la protection des travailleurs. Les employeurs qui ne enregistrent pas numériquement les contrats encourront une amende de 1000 SR (266 $) par travailleur.

• La démarche de l’Arabie saoudite s’inscrit dans un effort plus large de numérisation de la gouvernance, qui, selon elle, améliorera la transparence, la tenue de registres et l’application des droits du travail. Les nouvelles pénalités instaurent des conditions plus strictes pour les infractions liées au travail des enfants.
• L’embauche d’enfants de moins de 15 ans est désormais considérée comme un crime en vertu de l’article 167 du Code du travail, les entreprises employant 50 travailleurs ou plus risquant une amende pouvant aller jusqu’à 2000 SR (533,28 $).

La politique de tolérance zéro du gouvernement concernant l’emploi des enfants est renforcée par l’imposition d’une amende de 1500 SR par incident pour les violations supplémentaires relatives à l’emploi d’enfants, conformément au chapitre 10 de la même loi. L’une des dispositions les plus remarquables concernant les travailleurs expatriés est la rétention des documents personnels.

• Les employeurs qui prennent possession ou retiennent le passeport ou le permis de résidence d’un travailleur seront condamnés à une amende de 3000 SR pour chaque travailleur. Les travailleurs étrangers ont longtemps dénoncé cette pratique, et la nouvelle pénalité donne aux régulateurs des pouvoirs d’application plus clairs.

Les sanctions les plus sévères concernent le recrutement non autorisé. Quiconque recrute ou emploie des travailleurs sans autorisation appropriée sera passible d’une amende d’au moins 200 000 SR (53 327 $) pour la première infraction, qui passera à 220 000 SR (58 660 $) pour la deuxième. Elle atteindra 250 000 SR pour la troisième.

Ce que vous devez savoir

En novembre 2025, Nairametrics a rapporté que l’Arabie saoudite avait commencé à numériser ses systèmes d’immigration et de contrôle aux frontières, avec l’annonce du lancement d’une nouvelle plateforme d’auto-expulsion et d’un système intelligent basé sur l’intelligence artificielle visant à accélérer le traitement des passagers dans les aéroports et autres points d’entrée.

Le directeur général par intérim des passeports, Saleh Al-Murabba, a annoncé ces initiatives lors du Forum du gouvernement numérique 2025, à Riyad.

Selon lui, ces mesures font partie d’une initiative à l’échelle du royaume pour moderniser les opérations administratives et exploiter les technologies avancées afin d’améliorer l’efficacité, la sécurité et la conformité réglementaire.

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