Les entreprises réexaminent leurs politiques de congé payé. Ce que les employés doivent savoir

Points clés

• Selon une nouvelle enquête, de nombreuses entreprises prévoient d’étendre leurs politiques de congés payés au cours des deux prochaines années, y compris le congé pour soins familiaux.
• Les travailleurs devraient se sentir en droit de demander des informations sur les politiques de congé de leur entreprise, mais il est conseillé de se préparer à l’avance pour la conversation, selon des experts du lieu de travail.

Gérer les obligations familiales entre deux réunions pourrait devenir un peu plus facile.

Près de trois quarts des entreprises prévoient d’étendre leurs politiques de congés payés dans les deux prochaines années, selon une enquête menée auprès de 600 employeurs par le cabinet de conseil WTW (WTW).

Les entreprises repensent leurs avantages sociaux alors qu’elles priorisent la fidélisation des employés, explique Vicki Salemi, experte en carrière sur le site d’offres d’emploi Monster. Les politiques de congé sont devenues un outil de négociation plus important alors que les augmentations de salaire ont diminué dans un marché du travail tendu, indique-t-elle.

« Les employeurs deviennent plus compétitifs dans ce domaine », a déclaré Salemi, notant que les entreprises élaborent des politiques de congé pour tous, des propriétaires d’animaux de compagnie aux grands-parents. « Je vois qu’elles veillent à mentionner [les politiques de congé] dans leurs annonces d’emploi. »

Les soins familiaux deviennent une priorité pour les employés

Les employeurs commencent à considérer le congé pour soins familiaux comme un avantage courant, explique Alex Henry, responsable des avantages collectifs chez WTW. La proportion d’employeurs prévoyant d’offrir du temps libre pour soins familiaux devrait presque doubler, passant de 22 % à 39 %, dans les deux prochaines années, selon l’enquête.

« Notamment, cette dynamique dépasse les industries où le congé payé pour soins familiaux est traditionnellement plus courant (comme la technologie, l’assurance et les services financiers) pour toucher des secteurs où il a été historiquement moins répandu, notamment la vente en gros, le commerce de détail et la fabrication », a déclaré Henry par e-mail.

La population américaine vieillit, et prendre soin de proches âgés représente un défi pour de nombreux travailleurs, indique Henry. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, plus de 38 millions d’Américains fournissent des soins non rémunérés à des personnes âgées.

Le congé payé illimité pourrait être plus répandu

Mais des changements culturels plus larges sont également en cours. Les Américains de tous âges souhaitent des arrangements flexibles après avoir travaillé à domicile pendant la pandémie, explique Priya Rathod, rédactrice en chef des tendances au sein d’Indeed, un site d’emploi.

Le travail à distance est particulièrement attractif pour les jeunes travailleurs, qui peuvent accepter un salaire inférieur en échange de flexibilité pour le télétravail, ajoute-t-elle.

Le congé payé illimité gagne du terrain, selon les experts. Environ 15 % des employeurs offrent cette avantage aux salariés rémunérés ou « exemptés », et 18 % envisagent de le faire dans les deux prochaines années, indique WTW. Certains limitent cet avantage aux directeurs et autres cadres, précise l’enquête.

Comment tirer le meilleur parti de l’expansion des politiques de congé

Il est désormais plus opportun de discuter des politiques de congé avec les employeurs actuels ou potentiels, selon des experts du lieu de travail. Vous pourriez avoir plus de succès en présentant le congé comme une ressource qui aide les employés à rester concentrés et productifs, tout en restant plus longtemps dans l’entreprise, explique Salemi.

Lors de la recherche d’un nouvel emploi, évaluez le salaire et les autres avantages en même temps que les politiques de congé. Vérifiez si la culture de l’entreprise soutient réellement la prise de congé. Vous pouvez faire des recherches en ligne, réseauter pour obtenir des réponses ou poser des questions tactiques au bureau, conseille Henry.

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« La culture l’encourage-t-elle ? » a déclaré Henry. « Parce que si ce n’est pas le cas, alors cela peut être une excellente avantage sur le papier, mais rarement utilisé. »

Avant de parler avec un employeur actuel, faites une liste des contributions que vous avez apportées à l’entreprise et essayez de quantifier autant que possible, afin de montrer à votre employeur pourquoi vous mériteriez qu’on vous accommode.