Elon Musk révèle la capacité financière d'Apple lors de sa période de construction de voitures et le recrutement de salariés de Tesla : double salaire sans entretien

IT House a rapporté le 6 février que le PDG de Tesla, Elon · Elon Musk a révélé que lors du développement du véhicule électrique par Apple (Project Titan), il avait lancé une guerre « folle » pour les talents contre Tesla.

Dans un épisode de podcast de trois heures, Musk s’est entretenu avec John · John Collison, animateur de podcast Devalkesh · En plus d’aborder des sujets de pointe tels que les GPU spatiaux, l’IA x-AI et les cryptomonnaies, Musk s’est également concentré sur la révision des défis liés au recrutement durant la période d’expansion de l’entreprise.

IT House a cité un billet de blog disant que Tesla était autrefois une « mine d’or de talents » aux yeux des concurrents, notamment lors de l’offensive de débauchement d’Apple.

Musk a décrit la scène de façon vivante à l’époque : lorsque Apple a lancé son projet de véhicule électrique, son équipe recrutante a mené un « bombardement en tapis » contre Tesla.

Le niveau de harcèlement était si élevé que les ingénieurs de Tesla durent couper physiquement tout contact et débrancher la ligne téléphonique du bureau pour se concentrer sur leur travail. Musk se souvenait que les employés se plaignaient souvent à l’époque : « Si je reçois un autre appel d’un recruteur Apple, je vais m’effondrer. » ”

Pour réussir à débaucher des personnes, Apple a alors ouvert une puce stupéfiante. Musk a révélé qu’Apple propose souvent directement des salaires deux fois supérieurs à ceux de Tesla sans aucun entretien.

Musk a appelé ce braconnage aveugle l’effet « Poussière de fée », dans lequel les entreprises créent l’illusion que tant qu’elles embauchent des dirigeants issus d’entreprises prospères (comme Tesla), c’est comme saupoudrer de la poudre magique, et le projet réussira instantanément.

Il convient de noter que Musk n’a pas unilatéralement accusé Apple, et il a également admis être tombé dans le même piège de pensée. Il a admis qu’en recrutant pour son entreprise, il était aussi superstitieux à propos de « Google ou Apple Halo », pensant que débaucher ces personnes résoudrait immédiatement le problème.

Mais la leçon de la réalité lui dit qu’« il n’existe pas de poudre d’elfe magique », et se fier uniquement au passé des grandes usines plutôt qu’à la capacité personnelle échoue souvent à obtenir les résultats commerciaux escomptés.