L'enquête montre que les professionnels chinois ont des attentes élevées – pour une rémunération basse | South China Morning Post

Environ deux professionnels sur cinq en Chine s’attendent à ne pas voir de hausse de salaire cette année, après que plus de la moitié d’entre eux n’en ont pas bénéficié l’année dernière, des chiffres supérieurs à la moyenne asiatique, selon une enquête menée par une société de recrutement – une tendance qui suggère un pessimisme accru parmi une main-d’œuvre déjà insatisfaite.

La société de recrutement basée à Londres, Hays, a révélé que 44 % des professionnels en Chine – la part la plus élevée en Asie – prévoient aucune augmentation de salaire en 2026. Six pour cent s’attendent à une baisse de salaire, un point de pourcentage de plus que la moyenne régionale, a-t-elle constaté.

La même proportion de professionnels chinois – 44 % – a indiqué qu’ils étaient « insatisfaits » de leur salaire actuel, a déclaré la société dans un communiqué mercredi. Ce chiffre correspond à la moyenne asiatique.

Hays a découvert que 51 % des professionnels en Chine, contre 36 % en Asie, n’ont pas reçu d’augmentation l’année dernière, tandis qu’un sur dix a vu son salaire diminuer – tous deux étant les plus élevés de la région.

La société de recrutement a indiqué que les résultats de cette année, basés sur des données recueillies auprès de 13 000 professionnels en Asie, mettent en évidence « une insatisfaction croissante concernant la rémunération et l’impact que cela a sur le sentiment de mobilité, tant en Chine que dans toute la région ».