Je viens de lire quelques données rétrospectives sur les augmentations de salaire en 2024 et c'est en fait assez intéressant de voir comment les choses se sont déroulées. Le pourcentage moyen d'augmentation en 2024 s'est situé autour de 4 %, ce qui semble correct sur le papier mais raconte une histoire différente quand on creuse un peu.

Voici ce qui s'est passé. Après les années de la Grande Démission où les gens changeaient d'emploi à tout va pour des augmentations importantes, le marché du travail a complètement basculé en 2024. Les entreprises sont devenues beaucoup plus prudentes en matière d'embauche. Les licenciements dans la tech ont été brutaux, et la plupart des gens ont arrêté de changer d'emploi parce que les opportunités n'étaient tout simplement plus là. Si vous aviez un salaire, vous le conserviez.

Le pourcentage moyen d'augmentation de 4 % en 2024 était en fait légèrement inférieur à celui de 2023, qui était de 4,3 %, ce qui indique que les employeurs resserraient leur budget. Et cela importe parce que l'inflation restait au-dessus de 2,5 %, donc votre pouvoir d'achat réel augmentait très peu. Cela dit, cela surpassait ce qui s'était passé en 2021-2022, lorsque l'inflation avait tellement rongé que le pouvoir d'achat des travailleurs était retombé aux niveaux de 2017. Donc, en comparaison, une augmentation de 4 % en 2024 semblait meilleure qu'elle ne l'avait été depuis des années.

Mais voici où cela devient intéressant - toutes les industries n'ont pas évolué de la même manière. Les travailleurs de l'énergie et des services publics ont vu des augmentations de 4,5 %, les ingénieurs 4,4 %, la tech 4,1 %. Pendant ce temps, la vente au détail, l'éducation et la fabrication étaient bloquées à 3,5 % ou moins. L'écart entre les secteurs était réel, et cela a mis en lumière quels secteurs étaient réellement en compétition pour attirer des talents versus ceux qui ne l’étaient pas.

Pourquoi les employeurs ont-ils même envisagé une augmentation de 4 % alors que l'inflation devait ralentir ? Quelques raisons. Le taux de chômage était encore historiquement bas, donc les entreprises devaient payer pour garder leurs employés. Et les lois sur la transparence salariale ont commencé à faire leur apparition - des États comme la Californie et Washington ont obligé les entreprises à publier des fourchettes de salaires, ce qui signifiait que les employés pouvaient enfin voir s'ils étaient sous-payés par rapport aux nouvelles recrues. Cela a changé la donne dans la négociation.

En regardant en arrière maintenant, le pourcentage moyen d'augmentation en 2024 représentait cette zone d'entre-deux étrange. Pas l'âge d'or du changement d'emploi, mais mieux que les années précédentes. Si vous étiez en position forte dans votre entreprise, demander plus que l'offre standard fonctionnait en réalité. Les personnes qui ont le mieux réussi étaient celles qui n'acceptaient pas simplement ce qui leur était proposé.