Dernièrement, je suis tombé sur plusieurs observations intéressantes concernant le fonctionnement du monde du travail et la prise de décision. Il s'avère qu'il existe pas mal de règles non écrites qui fonctionnent vraiment.

Je commence par le fait que presque tout le monde connaît la loi de Murphy - plus vous avez peur de quelque chose, plus il y a de chances que cela se produise. Ce n'est pas une blague, c'est la réalité. Mais ce qui m'intéresse davantage, c'est autre chose. Quand j'ai un problème, j'ai découvert que le simple fait de le décrire précisément sur papier résout la moitié du désordre. On a appelé cela la loi de Giedlin, et honnêtement, ça marche.

Au travail, j'ai remarqué quelque chose d'encore plus frustrant - souvent, personne ne vous dit ce que vous devriez faire. Ils s'attendent simplement à ce que vous sachiez. C'est la loi de Gilbert dans sa forme pure. C'est pourquoi beaucoup de gens restent bloqués sur place.

Mais ici, quelque chose d'important apparaît - la loi de Falkland. Il s'agit de ne pas prendre de décision si ce n'est pas absolument nécessaire immédiatement. Parfois, attendre est plus sage que d'agir. Je vois beaucoup de personnes qui se précipitent pour prendre des décisions, puis le regrettent. La loi de Falkland dit : attends jusqu'à être sûr que c'est nécessaire.

Du point de vue financier, j'ai entendu dire que si tu mets l'information et l'argent en priorité, le reste viendra naturellement. Cela semble étrange, mais ça a du sens. La règle de Peter montre quant à elle que faire du bon travail dans ton poste actuel ne garantit pas forcément une promotion. Les choses ne fonctionnent pas aussi logiquement que nous le souhaiterions.

La théorie des fenêtres brisées est pour moi essentielle - si quelque chose se casse et que tu ne le répares pas rapidement, cela attire plus de problèmes. Les petites négligences deviennent une avalanche. Enfin, la collaboration ne signifie pas toujours efficacité. Plus de personnes ne donnent pas nécessairement de meilleurs résultats. Parfois, il faut moins de gens et de meilleurs systèmes.