Lebih dari dua pertiga orang Amerika usia kerja berpartisipasi dalam rencana pensiun, namun angka-angka menunjukkan cerita yang mengkhawatirkan. Survei terbaru GOBankingRates terhadap 1.000 pekerja yang bekerja mengungkapkan ketidaksesuaian besar antara apa yang sebenarnya mereka tabung dan apa yang mereka pikir mereka butuhkan. Penyebabnya? Inflasi yang menggerogoti pendapatan yang dapat dibelanjakan, prioritas keuangan yang bersaing seperti dana darurat dan pelunasan utang, serta semakin kompleksnya perencanaan pensiun di era dengan aturan batas kontribusi 401(k) yang ketat.
Data Mengungkap Krisis Tabungan di Semua Kelompok Usia
Statistik yang paling mencolok: 28% orang Amerika dengan 401(k) memiliki saldo antara $50.001 dan $100.000 — tapi di sinilah ketidaknyamanan mulai muncul. Mengherankan, usia hampir tidak menjadi prediktor keberhasilan tabungan. Apakah Anda berusia 30-an atau 60-an, distribusinya terlihat serupa.
Untuk pekerja usia 21-34 tahun, mayoritas (65%) memiliki tabungan antara $25.000-$100.000. Melompat ke generasi X (45-54), dan Anda melihat pola yang hampir sama: 28% juga berada di kisaran $50.001-$100.000. Masalahnya? Pekerja yang mendekati pensiun (55-64) seharusnya memiliki jauh lebih banyak — namun 28% masih berada di rentang tengah yang sama, dengan 19% memiliki kurang dari $25.000.
Kelompok usia pensiun (65+) di mana krisis menjadi tak terbantahkan: 36% memiliki $50.000 atau kurang, dan 58% memiliki total $100.000 atau kurang. Hanya 8% yang telah mengumpulkan lebih dari $500.001.
Mengapa Kesenjangan Terjadi: Batas 401(k) dan Realitas
Salah satu hambatan yang dihadapi banyak pekerja: memahami bagaimana aturan batas 401(k) mempengaruhi perencanaan jangka panjang. Batas kontribusi tahunan berarti bahkan penabung disiplin pun mencapai batas, terutama di akhir karier mereka. Tambahkan ini dengan tahun-tahun sebelumnya yang kurang menabung, dan efek kumulatifnya sangat merusak.
Ketika ditanya apa yang orang Amerika pikirkan bahwa seorang pensiunan kelas menengah biasanya telah tabung pada usia 65, 51% percaya nilainya kurang dari $150.000 — yang secara menarik lebih mendekati kenyataan daripada aspirasi mereka sendiri. Namun 38% percaya bahwa “mustahil” untuk pensiun dengan $1 juta, sementara kurang dari 2% benar-benar telah mencapai angka ini.
Harapan Orang vs. Kenyataan yang Akan Dicapai
Generasi Z dan milenial yang lebih muda menunjukkan optimisme yang mengejutkan: 22% percaya mereka akan memiliki $1 juta+ saat pensiun, dan 20% mengharapkan $500.001-$1 juta. Generasi tertua yang mendekati pensiun? Hanya 9% dari mereka yang berusia 55-64 tahun berpikir mereka akan mencapai angka satu juta dolar.
Lebih mengungkapkan lagi: saat ditanya tentang tingkat kepercayaan diri, hanya 14% dari Gen Z yang percaya ada peluang “sangat yakin” mereka akan pensiun dengan $1 juta. Kelompok terbesar (40%) mengakui ada peluang “sangat kecil.” Gen X bahkan lebih pesimis—42% mengatakan itu “mustahil.”
Peta Jalan dari Para Ahli: Berapa Banyak yang Seharusnya Anda Miliki?
Penasihat keuangan menawarkan tolok ukur yang lebih jelas. Menurut para ahli perencanaan pensiun, berikut jalurnya:
Usia 30-an: Tabungan pensiun harus sama dengan gaji tahunan Anda
Usia 40-an: Tiga kali gaji tahunan Anda
Usia 50-an: Enam kali gaji tahunan Anda
Usia 60-an: Delapan kali gaji tahunan Anda
Ini adalah titik awal, bukan jaminan—mereka tidak memperhitungkan inflasi, biaya medis, tanggungan, atau sumber penghasilan lain.
Target yang lebih ambisius berasal dari penasihat CFP: saat pensiun, usahakan memiliki setidaknya 10 kali penghasilan pra-pensiun Anda. Rencanakan untuk hidup dari 80% penghasilan pra-pensiun Anda. Kombinasi ini menciptakan peluang terbaik untuk benar-benar menggantikan penghasilan Anda di masa pensiun.
Target Satu Juta Dolar Lebih Mudah Dicapai Daripada yang Anda Pikirkan
Inilah bagian yang memberi semangat: pensiun dengan satu juta dolar secara matematis mungkin. Seorang berusia 22 tahun yang menabung $2.600 per tahun dengan pengembalian 8% akan mencapai $1 juta pada usia 67. Tunggu sampai usia 32? Anda perlu menabung $5.800 per tahun untuk mencapai target yang sama. Matematika sederhananya—disiplin lebih penting daripada heroik di akhir karier.
Bagi mereka yang dalam 10 tahun mendekati pensiun, berkonsultasi dengan perencana keuangan bukanlah pilihan; itu adalah keharusan. Mereka dapat mengaudit tingkat tabungan Anda saat ini, memproyeksikan jalur Anda, dan mengidentifikasi apakah perlu penyesuaian sekarang.
Data survei menggambarkan gambaran yang jelas: sebagian besar orang Amerika kekurangan dana untuk pensiun, usia tidak menjamin hasil yang lebih baik, dan kesenjangan antara aspirasi dan kenyataan semakin melebar setiap tahun tanpa tindakan. Memahami batas 401(k), memulai lebih awal, dan mengikuti panduan ahli bukan sekadar saran—itu adalah perbedaan antara pensiun dengan nyaman dan bekerja lebih lama dari yang direncanakan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Realitas Mengejutkan 401(k): Mengapa Kebanyakan Orang Amerika Gagal Mencapai Tujuan Pensiun
Lebih dari dua pertiga orang Amerika usia kerja berpartisipasi dalam rencana pensiun, namun angka-angka menunjukkan cerita yang mengkhawatirkan. Survei terbaru GOBankingRates terhadap 1.000 pekerja yang bekerja mengungkapkan ketidaksesuaian besar antara apa yang sebenarnya mereka tabung dan apa yang mereka pikir mereka butuhkan. Penyebabnya? Inflasi yang menggerogoti pendapatan yang dapat dibelanjakan, prioritas keuangan yang bersaing seperti dana darurat dan pelunasan utang, serta semakin kompleksnya perencanaan pensiun di era dengan aturan batas kontribusi 401(k) yang ketat.
Data Mengungkap Krisis Tabungan di Semua Kelompok Usia
Statistik yang paling mencolok: 28% orang Amerika dengan 401(k) memiliki saldo antara $50.001 dan $100.000 — tapi di sinilah ketidaknyamanan mulai muncul. Mengherankan, usia hampir tidak menjadi prediktor keberhasilan tabungan. Apakah Anda berusia 30-an atau 60-an, distribusinya terlihat serupa.
Untuk pekerja usia 21-34 tahun, mayoritas (65%) memiliki tabungan antara $25.000-$100.000. Melompat ke generasi X (45-54), dan Anda melihat pola yang hampir sama: 28% juga berada di kisaran $50.001-$100.000. Masalahnya? Pekerja yang mendekati pensiun (55-64) seharusnya memiliki jauh lebih banyak — namun 28% masih berada di rentang tengah yang sama, dengan 19% memiliki kurang dari $25.000.
Kelompok usia pensiun (65+) di mana krisis menjadi tak terbantahkan: 36% memiliki $50.000 atau kurang, dan 58% memiliki total $100.000 atau kurang. Hanya 8% yang telah mengumpulkan lebih dari $500.001.
Mengapa Kesenjangan Terjadi: Batas 401(k) dan Realitas
Salah satu hambatan yang dihadapi banyak pekerja: memahami bagaimana aturan batas 401(k) mempengaruhi perencanaan jangka panjang. Batas kontribusi tahunan berarti bahkan penabung disiplin pun mencapai batas, terutama di akhir karier mereka. Tambahkan ini dengan tahun-tahun sebelumnya yang kurang menabung, dan efek kumulatifnya sangat merusak.
Ketika ditanya apa yang orang Amerika pikirkan bahwa seorang pensiunan kelas menengah biasanya telah tabung pada usia 65, 51% percaya nilainya kurang dari $150.000 — yang secara menarik lebih mendekati kenyataan daripada aspirasi mereka sendiri. Namun 38% percaya bahwa “mustahil” untuk pensiun dengan $1 juta, sementara kurang dari 2% benar-benar telah mencapai angka ini.
Harapan Orang vs. Kenyataan yang Akan Dicapai
Generasi Z dan milenial yang lebih muda menunjukkan optimisme yang mengejutkan: 22% percaya mereka akan memiliki $1 juta+ saat pensiun, dan 20% mengharapkan $500.001-$1 juta. Generasi tertua yang mendekati pensiun? Hanya 9% dari mereka yang berusia 55-64 tahun berpikir mereka akan mencapai angka satu juta dolar.
Lebih mengungkapkan lagi: saat ditanya tentang tingkat kepercayaan diri, hanya 14% dari Gen Z yang percaya ada peluang “sangat yakin” mereka akan pensiun dengan $1 juta. Kelompok terbesar (40%) mengakui ada peluang “sangat kecil.” Gen X bahkan lebih pesimis—42% mengatakan itu “mustahil.”
Peta Jalan dari Para Ahli: Berapa Banyak yang Seharusnya Anda Miliki?
Penasihat keuangan menawarkan tolok ukur yang lebih jelas. Menurut para ahli perencanaan pensiun, berikut jalurnya:
Ini adalah titik awal, bukan jaminan—mereka tidak memperhitungkan inflasi, biaya medis, tanggungan, atau sumber penghasilan lain.
Target yang lebih ambisius berasal dari penasihat CFP: saat pensiun, usahakan memiliki setidaknya 10 kali penghasilan pra-pensiun Anda. Rencanakan untuk hidup dari 80% penghasilan pra-pensiun Anda. Kombinasi ini menciptakan peluang terbaik untuk benar-benar menggantikan penghasilan Anda di masa pensiun.
Target Satu Juta Dolar Lebih Mudah Dicapai Daripada yang Anda Pikirkan
Inilah bagian yang memberi semangat: pensiun dengan satu juta dolar secara matematis mungkin. Seorang berusia 22 tahun yang menabung $2.600 per tahun dengan pengembalian 8% akan mencapai $1 juta pada usia 67. Tunggu sampai usia 32? Anda perlu menabung $5.800 per tahun untuk mencapai target yang sama. Matematika sederhananya—disiplin lebih penting daripada heroik di akhir karier.
Bagi mereka yang dalam 10 tahun mendekati pensiun, berkonsultasi dengan perencana keuangan bukanlah pilihan; itu adalah keharusan. Mereka dapat mengaudit tingkat tabungan Anda saat ini, memproyeksikan jalur Anda, dan mengidentifikasi apakah perlu penyesuaian sekarang.
Data survei menggambarkan gambaran yang jelas: sebagian besar orang Amerika kekurangan dana untuk pensiun, usia tidak menjamin hasil yang lebih baik, dan kesenjangan antara aspirasi dan kenyataan semakin melebar setiap tahun tanpa tindakan. Memahami batas 401(k), memulai lebih awal, dan mengikuti panduan ahli bukan sekadar saran—itu adalah perbedaan antara pensiun dengan nyaman dan bekerja lebih lama dari yang direncanakan.