Melihat kasus master lulusan Universitas Peking yang mengantar makanan, saya merasa poin utamanya sama sekali bukan tentang "pemborosan gelar" maupun kebebasan pribadi.

Pada tahun 2023, ada 11,58 juta lulusan baru, sementara target penciptaan lapangan kerja baru tahunan hanya 12 juta. Ini belum termasuk 500 ribu "talenta inti" yang "dikembalikan" ke masyarakat oleh perusahaan internet besar.

Pool pekerjaan saat ini adalah seperti panci tekan. Mereka yang memiliki pengalaman 3-5 tahun sedang menurunkan gaji untuk bersaing memperebutkan pekerjaan. Anggaran HR hanya sebanyak itu, tentu saja pilihan pertama adalah mereka yang bisa langsung produktif. Lulusan baru? Resume mereka bahkan mungkin tidak pernah dibuka.

Dalam situasi seperti ini, pergi mengantar makanan adalah untuk mencari "kepastian" yang langka. Tidak perlu interview, tidak perlu koneksi. Dibandingkan dengan keputusasaan mengirim dua ratus resume tanpa balasan, umpan balik dari setiap pesanan yang langsung masuk beberapa ribu rupiah lebih mampu meredakan kecemasan.

Namun hal yang paling kritis dalam situasi ini adalah, hal itu memecahkan "kesepakatan" bahwa gelar = imbal hasil.

Ketika seseorang yang telah melalui penyaringan pendidikan selama dua puluh tahun akhirnya menemukan bahwa solusi terbaik adalah bersaing dengan tenaga fisik, lalu mengapa harus belajar?