Polygon Labsは$250 百万の採用から新しい仲間を迎え、60人のチームを編成しています

Polygon Labsは、組織内の60人以上のメンバーに影響を与える大規模なリストラを実施しました。この変革は、CoinmeとSequenceの買収に直接関連しており、合計で2億5000万ドル以上の価値があり、Polygonを支払いに焦点を当てたブロックチェーンとして強化することを目的としています。同社によると、この変革は単なる削減だけでなく、新たに獲得した事業からのチームを効果的に統合するための調整でもあります。

Polygonの買収と統合における戦略

CoinmeとSequenceの買収は、Polygon Labsの「すべての資金をチェーンに移す」というより大きな使命の一環であり、CEOのMarc Boironによると、これら二つのチームはステーブルコインとWeb3インフラの専門知識を持ち寄り、Polygonの支払いセクターにおける能力を強化します。新たなチームを統合する前に、同社は従業員数のバランスを保つために内部調整を行い、追加されたメンバーも含めて総従業員数を200人に維持しました。

「私たちは従業員数を維持するための調整を行いました」と同社の広報は述べています。「これらの変更は増員をバランスさせるためのものであり、会社の規模を縮小するためのものではありません。」通常の従業員の解雇者は、他の機会への移行に際して会社から支援を受けました。

第三段階の変革：リストラのパターンが見える

今回の削減は、Polygon Labsが大きな変革を経験した最初の例ではありません。2023年前半には、同社は約100人の従業員を削減し、当時の従業員の20％にあたる人数でした。これは、多くの事業ユニットを統合したためです。1年後の2024年2月には、同社は60人を削減し、給与の19％に相当し、効率と運用パフォーマンスの向上を目的とした措置とされました。

この継続的なリストラは、急速に変化する暗号通貨の環境に適応し続けるPolygonの姿勢を示しています。各段階には、ユニットの統合から、専門的なスキルを持つ新たなメンバーの戦略的統合まで、それぞれの目的があります。

企業の財務安定性と長期的なコミットメント

Polygon Labsの広報は、同社が財務的に安定した基盤にあることを強調しました。依然として2億ドル以上の現金準備と、1.9十億以上のMATICトークンをトレジャリーに保有しています。この状況により、同社は従業員の安定性を確保しつつ、拡大戦略を継続できるとしています。

CEOのBoironは、退職したチームメンバーの貢献を認めています。「私たちのチームメンバーの中には特別な方もおり、Polygonに多大な貢献をしてくれたことに心から感謝しています」と彼はソーシャルメディアで述べました。「私たちはこの移行期間中も彼らを支援することに積極的に取り組んでいます。」

Layer 2ソリューションとしてのPolygonとMATICの価値

Polygonは、Ethereumブロックチェーン上の取引をより高速かつ低コストにするスケーリングソリューションです。ネットワークはProof-of-Stakeコンセンサスアルゴリズムを採用しており、MATICトークンは取引手数料の支払いに使用され、ステーキングによる報酬獲得も可能です。ネットワークは2017年にMATIC Networkとして開始され、2020年に本格稼働しました。

市場では、MATICトークンの価格は変動しており、暗号通貨セクター全体のセンチメントを反映しています。CoinDesk20 Indexで測定されるより広範な暗号市場は、さまざまな市場要因や投資家のセンチメントの中で引き続き動いています。