2025年10月の最初の波では、約14,000のオフィス職が削減されており、これは計画全体の約半分にあたります。今後の雇用削減も同様の規模で行われ、Amazon Web Services（AWS）、小売業務、Prime Video、人事部門にわたって影響を与えます。最終的な詳細はまだ流動的ですが、同社はこれらの労働力調整に対して体系的なアプローチを示しており、突然のものではなく段階的な削減を行う方針を明らかにしています。この段階的な削減は、アマゾンが運営上の必要性と組織の安定性のバランスを取る試みを反映しています。
2025年10月の最初の波では、約14,000のオフィス職が削減されており、これは計画全体の約半分にあたります。今後の雇用削減も同様の規模で行われ、Amazon Web Services（AWS）、小売業務、Prime Video、人事部門にわたって影響を与えます。最終的な詳細はまだ流動的ですが、同社はこれらの労働力調整に対して体系的なアプローチを示しており、突然のものではなく段階的な削減を行う方針を明らかにしています。この段階的な削減は、アマゾンが運営上の必要性と組織の安定性のバランスを取る試みを反映しています。
アマゾン、最大規模の再編波で3万件の削減を計画
アマゾンは、世界的な規模での事業再編の一環として、約3万件の雇用削減を行う準備を進めています。
この大規模なリストラは、経済の不確実性や市場の変化に対応するための戦略の一部と見られています。
この動きは、同社のコスト構造を見直し、より効率的な運営を目指すものです。
**関係者によると**、この再編は今後数ヶ月以内に完了する見込みです。
Amazonは、影響を受ける従業員に対して適切なサポートを提供し、円滑な移行を促進する予定です。
アマゾンは、今後数週間で複数の部門にわたり約30,000人の人員削減を計画しており、企業の労働力を大幅に縮小する準備を進めています。ロイターの報道によると、関係者の情報筋の話として、これは同社史上最大の雇用削減であり、アマゾンの1.58百万人の企業従業員のほぼ10％に相当します。削減は段階的に実施され、次のレイオフは2026年2月上旬に始まる可能性があり、2025年後半に開始された労働力調整の継続を示しています。
規模とタイムライン：アマゾンの労働力の今後
2025年10月の最初の波では、約14,000のオフィス職が削減されており、これは計画全体の約半分にあたります。今後の雇用削減も同様の規模で行われ、Amazon Web Services（AWS）、小売業務、Prime Video、人事部門にわたって影響を与えます。最終的な詳細はまだ流動的ですが、同社はこれらの労働力調整に対して体系的なアプローチを示しており、突然のものではなく段階的な削減を行う方針を明らかにしています。この段階的な削減は、アマゾンが運営上の必要性と組織の安定性のバランスを取る試みを反映しています。
どこに最も影響が出るか
アマゾンの最も収益性の高い部門であるAWSは、成長エンジンの一つであるにもかかわらず、比例した削減に直面する可能性があります。小売業はアマゾンのビジネスモデルの基盤でありながら、大規模なポジションの削除が予想されます。Prime Videoや人事機能も再編の対象となっていますが、各部門の正確な割合はまだ最終調整中です。これらの雇用削減の地理的および機能的な分布は、アマゾンが企業構造を体系的に再構築しようとする努力を示しています。
削減の背景：AIだけではない理由
CEOのアンディ・ジャシーは、雇用削減の背景について、コスト削減や人工知能の台頭だけが原因ではないと説明しています。むしろ、ジャシーはこの再編を官僚的な層を排除し、企業文化を向上させるための努力と位置付けています。ただし、2025年初頭にジャシーは、AIの自動化がルーチン作業や反復作業をますます担うようになるにつれて、アマゾンの長期的な労働力の推移は減少する可能性が高いと認めています。官僚主義の削減とAIの役割を認める二重のストーリーは、運営の効率化と人材依存の削減を目指す企業の広範な動向を反映しています。多くの大手企業がソフトウェアコード生成やタスク自動化にAIを活用しており、アマゾンの労働力シフトも効率性を重視した業界全体の動きの一環となっています。
アマゾンのロゴ
社員たちが会議を行っている様子
アマゾンは、今後数週間で複数の部門にわたり約30,000人の人員削減を計画しており、企業の労働力を大幅に縮小する準備を進めています。ロイターの報道によると、関係者の情報筋の話として、これは同社史上最大の雇用削減であり、アマゾンの1.58百万人の企業従業員のほぼ10％に相当します。削減は段階的に実施され、次のレイオフは2026年2月上旬に始まる可能性があり、2025年後半に開始された労働力調整の継続を示しています。
規模とタイムライン：アマゾンの労働力の今後
2025年10月の最初の波では、約14,000のオフィス職が削減されており、これは計画全体の約半分にあたります。今後の雇用削減も同様の規模で行われ、Amazon Web Services（AWS）、小売業務、Prime Video、人事部門にわたって影響を与えます。最終的な詳細はまだ流動的ですが、同社はこれらの労働力調整に対して体系的なアプローチを示しており、突然のものではなく段階的な削減を行う方針を明らかにしています。この段階的な削減は、アマゾンが運営上の必要性と組織の安定性のバランスを取る試みを反映しています。
どこに最も影響が出るか
アマゾンの最も収益性の高い部門であるAWSは、成長エンジンの一つであるにもかかわらず、比例した削減に直面する可能性があります。小売業はアマゾンのビジネスモデルの基盤でありながら、大規模なポジションの削除が予想されます。Prime Videoや人事機能も再編の対象となっていますが、各部門の正確な割合はまだ最終調整中です。これらの雇用削減の地理的および機能的な分布は、アマゾンが企業構造を体系的に再構築しようとする努力を示しています。
削減の背景：AIだけではない理由
CEOのアンディ・ジャシーは、雇用削減の背景について、コスト削減や人工知能の台頭だけが原因ではないと説明しています。むしろ、ジャシーはこの再編を官僚的な層を排除し、企業文化を向上させるための努力と位置付けています。ただし、2025年初頭にジャシーは、AIの自動化がルーチン作業や反復作業をますます担うようになるにつれて、アマゾンの長期的な労働力の推移は減少する可能性が高いと認めています。官僚主義の削減とAIの役割を認める二重のストーリーは、運営の効率化と人材依存の削減を目指す企業の広範な動向を反映しています。多くの大手企業がソフトウェアコード生成やタスク自動化にAIを活用しており、アマゾンの労働力シフトも効率性を重視した業界全体の動きの一環となっています。