Insperity、創立40周年を迎え、人事ソリューションの革新と成長を加速

インスペリティは2026年3月5日に設立40周年を祝うとともに、中小企業向け人事ソリューション提供者としての歴史を振り返ります。同社は、PEOモデルとPaul Sarvadiのリーダーシップに基づき、Insperity HR360、HRCore、HRScaleなどのソリューションを強調し、顧客中心の価値を追求し続けていると説明しています。

2026年2月26日、インスペリティはWorkdayと提携し、正式にInsperity HRScaleを発表しました。このソリューションは、PEOを基盤とした人事サービスとWorkdayの人材管理、給与、勤怠システムを統合し、企業の人事業務の簡素化、コンプライアンス、労働力分析に焦点を当てています。Insperity HRScaleは事前設定されたシステムを提供し、顧客が人事の複雑さを減らし、コアビジネスに集中できるよう支援します。

インスペリティは普通株の四半期配当金を0.60ドルと発表し、除息日は2026年3月6日、支払日は3月20日としています。この配当は、株主への定期的な現金還元の一環です。

2025年第4四半期の業績報告によると、インスペリティの売上高は17億ドル、月平均の有料WSEE人数は312,377人、GAAP純損失は3300万ドルとなっています。年間売上高は68億ドルで、株式買い戻しや配当を含む複数の財務データと株主還元策も開示しています。

インスペリティは、2026年2月10日にニューヨーク証券取引所の取引終了後に2025年第4四半期の業績を発表し、経営陣は投資家とともに業績や事業動向についてコミュニケーションを取る予定です。関連情報は投資家向け関係サイトで提供されます。

また、同社は2025年12月17日に『Inc.』誌の2025年ベストビジネス賞において2つのカテゴリーに選出され、North Star Networkプロジェクトを通じて達成した成果を強調しました。これにより、業界内での高い影響力が証明されています。

インスペリティは、2025年も4年連続でInc. Power Partner賞を受賞しました。この賞は、スタートアップ企業の成長支援において重要な役割を果たしている企業を表彰するものです。

2025年第3四半期の業績では、売上は増加したものの、医療コストの上昇の影響で一部の収益指標が低下しました。しかし、同社はUnitedHealthcareとの提携延長やHRScaleソリューションの導入などの施策により、今後の成長の土台を築いていると強調しています。