Workdayで興味深い出来事が起こりました。共同創業者のアニル・ブスリがCEOの座に復帰し、カール・エッセンバッハを追い出しました。これは典型的な動きであり、企業が市場での地位を失い、株価が下落するときに創業者が登場してすべてを救おうとするケースです。

ちなみに、そのような創業者の復帰の話は大企業では珍しくありません。少なくともLVMHのような家族経営の企業を思い出してください。そこではアントワーヌ・アルノーが帝国の発展において重要な役割を果たしており、経験とビジョンが状況を打開できることを示しています。

Workdayの場合、過去1年間の株価下落が取締役会をこの決定に追い込んだようです。彼らはブスリの経験が企業に安定をもたらし、新たなレベルへ引き上げることができると考えているのでしょう。このような経営陣の交代は、戦略に大きな変化が必要であることを示すサインです。もしくは、単に新しい市場環境に合わせて再編成されているだけかもしれません。