では、説明しましょう - ラビトラストは基本的に取り消し不能な信託で、雇用主が主要な従業員のために遅延報酬を資金提供するために設立するものです。その名前は、実際に1980年のIRSの判決に由来しており、シナゴーグがラビをために遅延支払いを設定したケースに関係しています。考えてみるとちょっと驚きですね。

ラビトラストとは何かを理解する上で重要なのは、それがこの奇妙な中間地点に位置しているということです。ERISAの下で保護される適格退職金制度とは異なり、これらは一般的な401(k)の状況ではありません。資金は従業員のために積み立てられますが、ここでのポイントは - もし会社が倒産した場合、債権者がその資金に請求できるということです。これがトレードオフです。

実際にはどう機能するのでしょうか？雇用主はこの取り消し不能な信託を設立し、信託の管理をトラスティーに任せます。彼らは役員報酬や遅延給付のための拠出金を流し込みます。従業員は資金がそこにあり、自分のために確保されていることを知っていますが、いつでも引き出せるわけではありません。支払いは通常、退職時や一定の権利確定期間後に始まります。この構造は、税金の遅延と引き留めを促すために設計されています。

ラビトラストが魅力的に映るのは、税金の観点からです。これらの拠出金に対して実際に分配を受けるまで所得税を支払う必要はありません。その税金の繰り延べは時間とともに増加します。さらに、取り消し不能の性質により、一度資金が入ると、雇用主は他の用途に引き出すことができません。これにより、実質的な安全性が生まれます。

しかし、正直なところ - いくつかの本当の欠点もあります。最大のものは、先述した債権者保護の問題です。もしあなたの雇用主が財政的な困難に直面した場合、その信託資産はERISA保護の計画のようにアクセスできなくなるわけではありません。これが重大なリスクです。

また、資金調達の不確実性もあります。拠出金の内容やタイミングは雇用主次第です。保証された預金はありません。そして、最終的に支払われるときは、キャピタルゲインではなく普通所得として課税されるため、税率によっては痛手になることもあります。

遅延報酬だけでなく、企業はラビトラストを退職金契約やゴールデンパラシュートの取り決めにも利用します。高所得者層は、より広範な相続計画戦略の一部として構築することもあります。

ラビトラストの要点は、構造化された遅延報酬と税制上のメリットを求める役員や雇用主にとって便利なツールですが、債権者リスクの部分を理解する必要があるということです。もしあなたの状況に関係があるなら、税務コンサルタントやファイナンシャルアドバイザーに相談することを強くお勧めします。この構造は有効ですが、すべての人に適しているわけではありません。

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