人工智慧在全球CEO悲觀情緒中重新定義企業領導力

來源：CritpoTendencia 原標題：人工智慧在全球CEO悲觀情緒中重新定義企業領導力 原始連結： 高階企業主管對收入增長的信心已大幅削弱，在人工智慧的採用、經濟不確定性與地緣政治緊張局勢重新定義全球企業優先事項的背景下。

根據普華永道2026全球CEO調查，這一情勢已直接影響企業評估其績效與短期計畫的方式。只有三成的執行長表示對未來12個月公司收入前景感到有信心。

將AI轉化為實質成長的挑戰

根據收集的回應，這份調查——涵蓋來自95個國家的超過4,400位CEO——顯示只有30%的高管相信其公司在未來一年內能實現收入成長。這一數字較2025年的38%和2022年的56%有顯著下降。

造成這一下降的主要因素包括全球政治不確定性持續存在、網路風險增加，以及許多公司難以將技術投資轉化為具體的商業利益。

在此背景下，人工智慧成為引領轉型的組織與逐漸落後組織之間的轉折點。儘管許多企業已投入大量資源於AI項目，但只有少數能取得具體的財務成果。

事實上，約56%的CEO承認，AI的相關措施未能在降低成本或增加收入方面產生明顯的效益，而只有12%的人表示同時取得了兩者的成果。

技術風險與營運壓力

同樣地，普華永道的分析顯示，規模化部署人工智慧的企業與仍處於探索或試點階段的企業之間的差距越來越大。

從營運角度來看，將AI整合到產品、服務與內部流程的CEO，較之於僅有零散或有限範圍實施的企業，更能報告出效率與財務績效的持續改善。

此外，執行長們還指出其他風險點，包括20%的人認為商業費用是脆弱的因素，以及33%的受訪者將網路攻擊列為重要的威脅。

此外，42%的CEO提到快速的科技轉型速度，顯示適應數位變革的速度仍是各組織面臨的重大挑戰。

企業信心與AI挑戰

收入增長信心的喪失並非孤立現象，而是2026年許多企業所面臨的複雜環境的明顯信號。從這個角度來看，普華永道的調查建議，僅僅嘗試新技術已不再足夠，AI的採用必須反映在可衡量的商業影響上。

按照這個邏輯，能將這些工具融入明確策略、並與經濟條件與市場變化保持一致的公司，將在競爭中擁有明顯優勢。

總體而言，結果顯示，人工智慧已不再只是未來的投資，而是開始直接影響企業在日益嚴苛的全球舞台上競爭與成長能力的關鍵因素。