Futures
Accédez à des centaines de contrats perpétuels
TradFi
Or
Une plateforme pour les actifs mondiaux
Options
Hot
Tradez des options classiques de style européen
Compte unifié
Maximiser l'efficacité de votre capital
Trading démo
Lancement Futures
Préparez-vous à trader des contrats futurs
Événements futures
Participez aux événements et gagnez
Trading démo
Utiliser des fonds virtuels pour faire l'expérience du trading sans risque
Lancer
CandyDrop
Collecte des candies pour obtenir des airdrops
Launchpool
Staking rapide, Gagnez de potentiels nouveaux jetons
HODLer Airdrop
Conservez des GT et recevez d'énormes airdrops gratuitement
Launchpad
Soyez les premiers à participer au prochain grand projet de jetons
Points Alpha
Tradez on-chain et gagnez des airdrops
Points Futures
Gagnez des points Futures et réclamez vos récompenses d’airdrop.
Investissement
Simple Earn
Gagner des intérêts avec des jetons inutilisés
Investissement automatique
Auto-invest régulier
Double investissement
Profitez de la volatilité du marché
Staking souple
Gagnez des récompenses grâce au staking flexible
Prêt Crypto
0 Fees
Mettre en gage un crypto pour en emprunter une autre
Centre de prêts
Centre de prêts intégré
Ministre des Ressources humaines et de la Sécurité sociale Wang Xiaoping : Mettre en œuvre le nouveau système de huit niveaux de travailleurs pour ouvrir la voie à la progression verticale des talents en compétences
Source : CCTV News
Ministère des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale, 7 mars : Wang Xiaoping, ministre, déclare : « Ouvrir la voie au développement des talents en compétences. Briser le plafond de verre, construire des ponts, pour permettre aux talents en compétences de s’épanouir davantage. Nous mettrons en œuvre en profondeur le système des « nouveaux huit niveaux de travailleurs », soutenant les entreprises dans l’évaluation et la nomination de maîtres techniciens en chef et de techniciens de niveau supérieur, afin de faciliter la progression verticale des talents en compétences. »
(Édition : Wen Jing)
Mots-clés :