الذكاء الاصطناعي لا يسرق وظائف الناس. إليك ما يحدث حقًا

توضيح بسيط ودقيق لموجة تسريح الموظفين من أصحاب الياقات البيضاء التي تجتاح الصناعات يتضح بشكل متزايد: الذكاء الاصطناعي لا يحل محل العاملين من أصحاب الياقات البيضاء. بل إنه يستبدل النقود التي كانت تُستخدم سابقًا لدفع رواتبهم، حيث تقوم الشركات بتقليل الرواتب في الشركات للمساعدة في تمويل استثماراتها في مراكز البيانات وغيرها من مشاريع الذكاء الاصطناعي.

تسريحات شركة أوراكل $ORCL -1.18% القادمة تكشف عن واحدة من أوضح الحالات حتى الآن. تفيد تقارير بلومبرغ أن الشركة تخطط لآلاف عمليات التسريح — ربما تصل إلى 30,000 في أكبر عملية إعادة هيكلة لها على الإطلاق — مع استعداد الإدارة لجعل الشركة سلبية التدفق النقدي لعدة سنوات قادمة. بشكل أساسي، تنفق قيادتها بشكل مكثف على مراكز البيانات لمواكبة أمازون $AMZN -2.62% ومايكروسوفت $MSFT -0.42%، مما يجعل أوراكل بحاجة للعثور على التمويل من مكان ما، وتقليل تكاليف العمالة هو أحد الطرق التي تخطط للقيام بها.

لهذا السبب، فإن سؤال “هل يمكن للذكاء الاصطناعي فعلاً أن يحل محل العاملين من أصحاب الياقات البيضاء” أصبح أقل أهمية مما يعتقد الكثيرون — وهو تشتيت عن ظاهرة أوضح. فالذكاء الاصطناعي لا يحتاج إلى استبدال العمل المعرفي لأصحاب الياقات البيضاء ليؤدي إلى تقليل الوظائف، بل إن تغيير أولويات الإنفاق في الشركات هو ما يسبب ذلك، وهذه الاتجاهات معروفة وموثقة بالفعل.

في مقال في نيويورك تايمز هذا الأسبوع، عبّر الموظف السابق في Block $SQ، آرون زاموست، عن التوتر في مقال رأي حول التسريحات: “السؤال الذي يدور في أذهان الجميع: هل الذكاء الاصطناعي هو واقع جديد مخيف قد يجعل عملهم غير مجدي؟ أم أن إعلان Block مجرد غطاء أنيق ومريح لتقليص الشركات المعتاد؟ الحقيقة هي، لا أحد يعرف الإجابة — حتى Block نفسها.”

حدد زاموست أنماط التفكير الشائعة في وادي السيليكون التي تبدو مساهمة في زيادة التركيز على الذكاء الاصطناعي: الرغبة في أن تكون من “أول المتبنين”، الميل إلى الاستنتاج من الاختراقات دون انتظار أدلة قاطعة، وإصدار تصريحات لإرضاء وول ستريت سواء كانت صحيحة تمامًا أم لا. كل ذلك إضافات مهمة للفهم الأوسع. لكن زاموست قدم إجابة أوضح دون أن يدري: تقليل الوظائف من أصحاب الياقات البيضاء يُقَاد بواسطة الذكاء الاصطناعي، ويُحَل محله دون أن يُستبدل بالضرورة.

ما يرفضه باعتباره “تحديد الأولويات وإدارة التكاليف القياسية” هو الهدف الحقيقي.

توضح قصة بلومبرغ الأمر بوضوح، حيث تخطط أوراكل “لإلغاء آلاف الوظائف ضمن جهودها لمواجهة أزمة نقدية ناتجة عن توسعة هائلة لمراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي.” بعض تلك التسريحات ستستهدف أدوارًا تتوقع الشركة أن يحل محلها الذكاء الاصطناعي في النهاية، لكن هذا سبب ثانوي مضاف إلى سبب مالي رئيسي.

الأزمة تأتي أولاً. ثم تتبعها التسريحات.

كما قامت مايكروسوفت بتسريح 15,000 موظف العام الماضي، مع زيادة الإنفاق على مراكز البيانات إلى مستويات تاريخية. ونفس الأمر ينطبق على أمازون، التي خفضت الرواتب في الشركات وسط نمو هائل في الإنفاق الرأسمالي.

العمال الذين يفقدون وظائفهم اليوم لا يفعلون ذلك لأن ChatGPT أو Gemini أو Claude يمكنها أداء عملهم. إنهم يفقدونها بسبب طلبات الرقائق، والتزامات الإيجار، وعروض السندات، ومزارع الخوادم، والأعمال على الأرض.

كل ذلك يشير إلى تفسير أقل مستقبلية وأكثر إحساسًا من السرد الشعبي.

الاستبدال حقيقي، حتى لو لم يحدث بعد.

📬 اشترك في النشرة اليومية

موجزنا المجاني والسريع والممتع عن الاقتصاد العالمي، يُرسل كل صباح من أيام الأسبوع.

اشترك لي