“Criar langostas” en tendencia, en la primavera de 2026 la valoración de los talentos en IA se dispara: la cantidad de puestos aumenta 12 veces, el salario mensual promedio supera los 60,000 yuanes

Cuando “¿Hoy criaste langostas?” se convierte en un nuevo código en el mundo tecnológico, la demanda de talento en IA (inteligencia artificial) sigue en aumento.

El 9 de marzo, el periodista de “Daily Economic News” obtuvo información del informe “Perspectivas de búsqueda de empleo y reclutamiento de talentos de nivel medio y alto en enero y febrero de 2026” (en adelante, Perspectivas de reclutamiento), publicado en la plataforma de comunidades profesionales Maimai. Según los datos, en los primeros dos meses de 2026, el mercado de reclutamiento mostró una recuperación general, con un aumento del 12.77% en puestos en la industria de la nueva economía. Entre estos, la competencia por talentos en IA se convirtió en el principal campo de batalla, con un aumento de 12 veces en los puestos disponibles y un salario mensual promedio de 60,738 yuanes, aproximadamente un 26% más que el salario promedio en la industria de la nueva economía, que es de 48,189 yuanes.

Según los datos revelados en las Perspectivas de reclutamiento, los puestos en IA ocupan varias listas en las contrataciones de primavera. Los algoritmos de modelos grandes encabezan la lista de puestos más solicitados, seguidos por gerentes de producto e ingenieros de algoritmos con una demanda igualmente alta. En cuanto a salarios, los científicos/ responsables de IA lideran con un salario mensual promedio de 137,153 yuanes, mientras que los investigadores de algoritmos, algoritmos de modelos grandes y ingenieros de algoritmos AIGC también tienen salarios en torno a los 70,000 yuanes. Se prevé que, a medida que la tecnología de IA siga penetrando en diferentes industrias, 2026 podría convertirse en la ventana dorada para el desarrollo profesional de los talentos en IA.

** La competencia por talentos en IA se convierte en el principal campo de batalla: los puestos aumentan 12 veces y el salario medio supera los 60,000 yuanes **

En general, a principios de este año, el mercado de reclutamiento en IA mostró una tendencia de aumento en la demanda de puestos, incremento en los niveles salariales y disminución de la presión en la búsqueda de empleo.

Los datos indican que la IA se ha convertido en la carrera más importante para la competencia de talentos en la primavera de 2026. En enero y febrero de 2026, el número de puestos en IA en la plataforma Maimai creció aproximadamente 12 veces en comparación con el año anterior, mucho más que el crecimiento general en la industria de la nueva economía. La proporción de puestos en IA en todos los puestos de la nueva economía también subió del 2.29% en el mismo período de 2025 al 26.23%.

En cuanto a la relación oferta-demanda, los talentos en IA están claramente en escasez. Las Perspectivas de reclutamiento muestran que la relación entre oferta y demanda de talentos en puestos de IA (nota: relación oferta-demanda = volumen de postulaciones / nuevos puestos creados) es de 0.97, mientras que en la industria de la nueva economía es de 1.79, lo que indica que la competencia por talentos en IA es significativamente menor que en otros puestos. En términos de salarios, los puestos en IA también son muy competitivos, con un salario mensual promedio de 60,738 yuanes en nuevos puestos, un 26% más alto que el promedio en la industria de la nueva economía.

Fuente de la imagen: “Perspectivas de búsqueda de empleo y reclutamiento de talentos de nivel medio y alto en enero y febrero de 2026”

Cabe destacar que los algoritmos de modelos grandes encabezan la lista de puestos más solicitados, seguidos por gerentes de producto e ingenieros de algoritmos con una demanda igualmente alta. Los salarios en estos puestos, como investigadores de algoritmos, algoritmos de modelos grandes y ingenieros de algoritmos AIGC, rondan los 70,000 yuanes.

Desde la perspectiva de la escasez de talento, los ingenieros de computación de alto rendimiento son los más codiciados, con una relación oferta-demanda de solo 0.15, lo que significa que aproximadamente 7 puestos compiten por 1 talento. Los puestos en algoritmos SLAM, control de reglas, navegación y computación en la nube también enfrentan una evidente brecha de talento. En cuanto a la distribución de puestos urgentes en las empresas, garantizar la seguridad del negocio y la estabilidad del sistema se ha convertido en una prioridad.

El fundador y CEO de Maimai, Lin Fan, predijo públicamente a finales de 2025 que en los próximos 3 años, la IA reestructurará los puestos, y todos serán programadores; en 5 años, reestructurará los flujos de trabajo, y todos serán gestores; en 10 años, reestructurará las organizaciones, y todos serán CEO. En la era de la IA, los estándares de contratación también cambiarán: en el pasado, se seleccionaba a quienes tenían la mayor capacidad, pero en la era de la IA, se preferirá a quienes tengan la menor capacidad de selección.

** Más del 30% de los nuevos puestos requieren habilidades en IA: Tencent, ByteDance y JD.com se convierten en palabras clave en las búsquedas de los candidatos **

Desde el entorno laboral, los candidatos que poseen habilidades en IA y cierta experiencia laboral son más valorados por las empresas. Las Perspectivas de reclutamiento muestran que en los nuevos puestos, el 73.34% requiere más de 3 años de experiencia. En comparación con el mismo período de 2025, la cantidad de puestos que requieren entre 3 y 5 años de experiencia aumentó un 19%, convirtiéndose en el segmento de experiencia más demandado, reflejando que las empresas prefieren talentos que puedan incorporarse de inmediato.

En contraste, los puestos de nivel inicial continúan reduciéndose. Las Perspectivas de reclutamiento indican que en los nuevos puestos, la cantidad de puestos con menos de 1 año de experiencia disminuyó aproximadamente un 20% (solo en reclutamiento social), evidenciando una demanda claramente menor para los recién ingresados. En enero y febrero de 2026, solo el 1.23% de los puestos requerían menos de 1 año de experiencia, el 8.26% requerían entre 1 y 3 años, y el 17.17% no especificaban experiencia.

Al mismo tiempo, la exigencia de habilidades en IA por parte de las empresas está pasando de ser un “valor añadido” a un “requisito obligatorio”. Las Perspectivas de reclutamiento muestran que en enero y febrero de 2026, la proporción de nuevos puestos que especifican claramente palabras clave como “IA” y “modelo grande” en sus descripciones aumentó significativamente, pasando del 22.35% en el mismo período del año pasado al 34.39%.

Fuente de la imagen: “Perspectivas de búsqueda de empleo y reclutamiento de talentos de nivel medio y alto en enero y febrero de 2026”

Según una encuesta a empleados en activo, casi el 80% de los entrevistados afirmó que sus empresas ya han establecido requisitos relacionados con habilidades en IA. El 43.82% de los encuestados dijo que sus empresas promueven de manera verbal o escrita que los empleados aprendan habilidades en IA, aunque aún no se han incorporado en evaluaciones formales; mientras que el 35.96% de las empresas ya han establecido requisitos claros, acompañados de mecanismos de evaluación o capacitación. Solo el 20.22% no mencionó específicamente habilidades en IA. Esto demuestra que las habilidades en IA están pasando de ser un “valor añadido” a un requisito laboral obligatorio.

Cabe destacar que las Perspectivas de reclutamiento muestran que en la segunda mitad de 2025, antes de aceptar una oferta, el 54% de los usuarios de Maimai buscaban información sobre las empresas en la plataforma. Entre las palabras clave más buscadas, los talentos de la nueva economía muestran un interés alto en grandes empresas tecnológicas como Tencent, ByteDance, JD.com, Xiaomi, Meituan, Kuaishou, Huawei, Baidu, Pinduoduo, entre otras.

Al mismo tiempo, las búsquedas relacionadas con talentos en IA se centran más en áreas tecnológicas y de IA, con palabras clave como DeepSeek, modelos grandes, Seed, y también incluyen empresas tecnológicas con fuerte presencia en IA como Microsoft, Quark y Ant Group. Los talentos no especializados en IA buscan principalmente información de empleo y empresas populares, con “recomendación interna” como la palabra más buscada, además de un interés mayor en empresas líderes en diferentes sectores como BYD, DJI, Mihayou, Zhunmi, Dewu, NetEase, entre otras.

El director de recursos humanos y vicepresidente de negocios innovadores de Maimai, Zhou Weiwei, afirmó en su informe “Informe de migración de talentos 2025” a finales del año pasado que la forma de organización en la era de la IA está experimentando cambios significativos. La eficiencia y los indicadores de salud organizacional deben redefinirse, y los recursos humanos deben convertirse en “HR nativos de IA” (arquitectura tecnológica y paradigmas de aplicación centrados en la inteligencia artificial), que sean audaces, proactivos en la transformación y adopten herramientas avanzadas de IA.

(Artículo original: Daily Economic News)