ألمانيا تعاني من نقص في العمال - لذا تتجه إلى الهند للمساعدة

قبل 28 دقيقة

مشاركةحفظ

تيم مانسيل مراسل أعمال، فايل أم راين، جنوب غرب ألمانيا

مشاركةحفظ

بي بي سي

تلقّى هانديرك فون أونغرن-ستيرنبرغ بريداً إلكترونياً من الهند بشكل مفاجئ

تستمر ألمانيا في مواجهة نقص في العمالة الماهرة، مع تقاعد الموظفين كبار السن، وعدم وجود عدد كافٍ من المرشحين الشباب لملء وظائفهم. وللحد من المشكلة، تتجه البلاد بشكل متزايد إلى العمال من الهند.

بالنسبة لهانديرك فون أونغرن-ستيرنبرغ، بدأ الأمر برسالة إلكترونية وصلت إلى صندوق بريده في فبراير 2021. كانت من الهند.

ملخص الرسالة كان: “لدينا الكثير من الشباب المتحمسين الباحثين عن تدريب مهني، ونتساءل إذا كنتم مهتمين.”

كان فون أونغرن-ستيرنبرغ يعمل في غرفة الحرفيين المهرة في فرايبورغ بجنوب غرب ألمانيا، وهي هيئة تجارية تمثل العمال المهرة، من البنائين والنجارين، إلى الجزارين والخبازين، والشركات التي توظفهم.

وصلت الرسالة في وقت مناسب.

“كان لدينا العديد من أصحاب العمل اليائسين، الذين لم يتمكنوا من العثور على من يعمل لديهم،” يقول فون أونغرن-ستيرنبرغ. “لذا قررنا أن نعطيها فرصة.”

نشرة بي بي سي للأعمال اليومية: ألمانيا تتجه نحو العمال الهنود

هل يمكن لاقتصاد ألمانيا أن يعود إلى المسار الصحيح؟

كانت اتصاله الأول برئيس نقابة الجزارين المحلية. كان الجزارون في جميع أنحاء ألمانيا يواجهون وقتًا عصيبًا بشكل خاص. كان قطاعًا في تراجع ملحوظ.

من 19,000 شركة صغيرة عائلية في عام 2002، تبقى أقل من 11,000 بحلول عام 2021. وكان أصحاب العمل يجدون صعوبة شبه مستحيلة في جذب الشباب للتدريب المهني.

“صناعة اللحوم عمل شاق،” يقول رئيس نقابة الجزارين، يواخيم ليدرر. “ولـ25 سنة تقريبًا، كان الشباب يتجهون في اتجاهات أخرى.”

في الهند، في شركة Magic Billion، وهي وكالة توظيف أرسلت تلك الرسالة الأولية، تمكنت من توظيف 13 شابًا، وصلوا إلى ألمانيا في خريف 2022 لبدء تدريبهم في مجال الجزارة في مدن صغيرة على الحدود مع سويسرا. وكانوا يقضون جزءًا من وقتهم في الكلية.

من بينهم كانت أناخا مريم شاجي، البالغة من العمر 21 عامًا. مثل العديد من زملائها، كانت هذه المرة الأولى التي تغادر فيها الهند.

تتذكر حماسها. “كنت أريد أن أرى العالم،” تقول. “أردت أن أرفع مستوى معيشتي. وأريد ضمان اجتماعي جيد.”

جاءت أناخا للعمل لدى ليدرر في مدينة فايل أم راين، في أقصى الجنوب الغربي من ألمانيا، على الحدود مع كل من سويسرا وفرنسا.

مرّ عليها ثلاث سنوات وتغير الكثير. لم يعد يعمل فون أونغرن-ستيرنبرغ في الغرفة.

بدلاً من ذلك، أسس وكالته الخاصة للتوظيف، “India Works”، بالشراكة مع أديتي بانيرجي من Magic Billion، لمساعدة المزيد من الشباب الهنود على القدوم إلى ألمانيا.

من أصل الـ13 الأصليين، يوجد الآن 200 شاب هندي يعملون في محلات الجزارة الألمانية.

تعاني ألمانيا من أزمة ديموغرافية. يحتاج الاقتصاد إلى جذب 288,000 عامل أجنبي سنويًا، وفقًا لدراسة عام 2024. وإلا، قد ينخفض عدد القوى العاملة بنسبة 10% بحلول عام 2040، وفقًا لتقرير من مؤسسة بيرتلسمان.

مع اقتراب نهاية جيل طفرة المواليد، لا يوجد عدد كافٍ من الشباب الألمان ليحلوا محلهم، بسبب معدل ولادة منخفض. لكن هناك الكثير من الشباب في الهند.

“الهند بلد يضم 600 مليون شخص تحت سن 25،” تقول بانيرجي. “فقط 12 مليون منهم يدخلون سوق العمل سنويًا. لذا هناك فائض هائل في العمالة.”

تستعد شركة “India Works” لجلب 775 شابًا هنديًا إلى ألمانيا هذا العام لبدء تدريبهم المهني. وتتنوع المهن التي سينضمون إليها بشكل واسع. هناك الآن بناة طرق، ميكانيكيون، حجّارون، وخبازون، على سبيل المثال.

لقد أصبح من الأسهل للعمال المهرة من الهند العمل في ألمانيا منذ توقيع البلدين على اتفاقية الشراكة للهجرة والتنقل في 2022. وفي نهاية 2024، أعلنت ألمانيا أنها ستزيد حصة تأشيرات العمل المهني للهنود من 20,000 إلى 90,000 سنويًا.

تُظهر الأرقام الرسمية أن عدد العمال الهنود في ألمانيا بلغ في 2024 حوالي 136,670، ارتفاعًا من 23,320 في 2015.

تقول أديتي بانيرجي إن الهند لديها الشباب العاملين، وألمانيا لديها الوظائف

يقدم الشباب الهنود الذين وجدوا عملًا في ألمانيا عبر “India Works” تفسيرات مماثلة لقرارهم بمحاولة حظهم في بلد جديد - صعوبة العثور على وظيفة في الهند، الرواتب الأعلى المتاحة في أوروبا، والطموح لبناء مستقبلهم الخاص.

على سبيل المثال، إيشو غاريا، البالغ من العمر 20 عامًا، بعد إنهائه المدرسة الثانوية الهندية، كان يفكر في الحصول على شهادة جامعية ووظيفة في مجال الحواسيب. “لكنني لم أكن أريد أن أضيع مالي على هذه الشهادة ثم أجد عملاً في شركة بأجر منخفض،” يقول.

لذا، استبدل ضاحية في دلهي بقرية في منطقة الغابة السوداء في ألمانيا، حيث يعمل كمتدرب خباز. لا تنتهي نوبته إلا في الثالثة صباحًا وهو يرتدي سترة مبطنة بغطاء رأس ليحميه من برد الشتاء. لكنه سعيد.

إيشو غاريا يعمل كخباز في الغابة السوداء بألمانيا

“نحن نملك رواتب عالية هنا،” يقول. “لذا سأتمكن من مساعدة عائلتي [في الوطن] ماليًا.”

ويقول إنه يحب الهواء النظيف في الريف الألماني.

جاي كمار تشانداباكا، البالغ من العمر 25 عامًا، جاء من حيدر أباد ليوقع عقد عمل مع شركة Dold للنقل، وهي شركة نقل تقع في قرية خارج مدينة فرايبورغ. ويحمل شهادة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.

“كان من الصعب جدًا عليّ أن أجد وظيفة في الهند،” يقول. “لذا اعتقدت أن التدريب المهني (Ausbildung) سيكون خيارًا أفضل لي.” كلمة Ausbildung تعني التدريب أو التدريب المهني بالألمانية.

جاي كمار تشانداباكا الآن سائق شاحنة في ألمانيا

يقول ليدرر، الذي لديه الآن سبعة شباب هنود يعملون لديه، إن توظيفهم الجديد أنقذ عمله.

“عندما بدأت قبل 35 عامًا، كان هناك ثمانية محلات مثل محلي ضمن دائرة نصف قطرها 10 كم،” يقول. “الآن أنا الوحيد المتبقي. لم أكن لأستمر في العمل اليوم بدون الهند.”

وفي مبنى البلدية في فايل أم راين، تقترب العمدة ديانا ستوكر، من حزب الاتحاد المسيحي الديمقراطي المحافظ، من توظيف عمال من الهند أيضًا. حددت البلدية اثنين من الشباب سيأتون إلى ألمانيا لاحقًا هذا العام للعمل كمعلمين في رياض الأطفال.

“كنا نبحث عن معلمين في جميع أنحاء ألمانيا،” تقول. “لكن من الصعب جدًا العثور عليهم.”

كانت ستوكر عضوًا سابقًا في البرلمان الألماني، وانتُخبت عمدة في 2024. وتقر بصعوبة العثور على مواهب شابة في جميع القطاعات، وتقول إن الحل الوحيد هو: “يجب أن ننظر إلى الخارج. إنها الحل الوحيد.”

اقرأ المزيد من قصص الأعمال العالمية

كيف تركزت متاجر السوبرماركت الفنلندية على دفاع البلاد

معركة أوكرانيا العاجلة على الجبهة المالية

مرحبًا بمهاجري إسبانيا بعفو: “سيساعدنا ذلك بكل الطرق”

هل أنت مناسب للعيش والعمل في القارة القطبية الجنوبية؟

الأعمال الدولية

ألمانيا