Empresas chinesas não podem cortar funcionários, ajustar funções devido à adoção de IA, decide tribunal

Um tribunal em Hangzhou decidiu que a adoção de IA não é uma desculpa para rescisão de contrato sob a lei trabalhista da China após uma empresa de tecnologia substituir um supervisor de garantia de qualidade por IA e demiti-lo

O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou concordou com a decisão de um tribunal inferior, afirmando que a demissão do funcionário, identificado apenas pelo sobrenome Zhou, foi ilegal

A IA não irá substituir empregos na China

Um tribunal chinês decidiu que as empresas não podem demitir funcionários apenas para substituí-los por inteligência artificial (IA). O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou manteve a decisão de um tribunal inferior, afirmando que uma empresa de tecnologia demitiu ilegalmente um trabalhador após a IA assumir seu cargo

O trabalhador, identificado apenas pelo sobrenome Zhou, ingressou na empresa de tecnologia em novembro de 2022, onde trabalhou como supervisor de garantia de qualidade verificando a precisão das saídas de IA e recebendo um salário mensal de 25.000 yuans (aproximadamente US$ 3.640)

Quando modelos de linguagem de grande porte (LLMs) automatizaram suas tarefas, a empresa ofereceu-lhe uma posição inferior com uma redução de 40% no salário, para 15.000 yuans (cerca de US$ 2.185) por mês

Zhou recusou a redução e foi demitido como resultado. A empresa ofereceu 311.695 yuans (aproximadamente US$ 45.405) de indenização e afirmou que a demissão ocorreu devido a uma reestruturação organizacional. O funcionário contestou por arbitragem e venceu em dois tribunais diferentes.

A questão principal era decidir se substituir funcionários por IA qualifica-se como uma “mudança significativa nas circunstâncias objetivas” sob a Lei de Contrato de Trabalho da China. É um padrão que normalmente se aplica a eventos como relocação ou fusões de empresas, não à decisão de adotar tecnologia de IA, concluiu o tribunal.

Um caso semelhante envolvendo um coletor de dados de mapas que foi substituído por IA e demitido foi publicado em dezembro do ano passado pelo Bureau de Recursos Humanos e Seguridade Social de Pequim. A decisão da empresa de adotar IA foi considerada uma escolha voluntária de negócios, não um evento incontrolável, e assim o contrato do funcionário foi rescindido ilegalmente.

Quais são as ambições de IA da China?

Apesar dessas decisões, Pequim continua a incentivar suas indústrias a adotarem IA em larga escala. Dados oficiais mostram que a indústria central de IA da China ultrapassou 1,2 trilhão de yuans em 2025 e inclui mais de 6.200 empresas. Terminais e agentes de IA de próxima geração devem atingir uma taxa de penetração acima de 90% até 2030.

A taxa de adoção de IA generativa do país atingiu 42,8% em dezembro do ano passado, um aumento significativo de 25,2 pontos percentuais em relação ao ano anterior, com expectativa de ultrapassar 50% em 2026. Além disso, até o final de 2026, as aplicações de “IA+” devem alcançar uma penetração de 30% a 35% nos setores de pesquisa científica, manufatura, finanças, saúde, governança e cooperação global

O governo chinês pretende criar mais de 12 milhões de novos empregos urbanos em 2026 em resposta à adoção de IA. Notavelmente, espera-se que 12,7 milhões de graduados universitários entrem no mercado de trabalho este ano

As autoridades pretendem oferecer mais de 10 milhões de oportunidades de treinamento subsidiadas em 2026 para ajudar os trabalhadores a fazerem a transição para novos papéis. Foram identificadas 72 novas ocupações, das quais mais de 20 estão diretamente relacionadas à IA, ao longo de cinco anos pelo Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social

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