Зима в крипто-рекрутинге: куда исчезли 80% вакансий — деньги и люди?

В этом году в начале года рынок найма в криптоиндустрии ощущается очень холодным.

Данные показывают, что в первые две недели января на крупнейших специализированных сайтах по найму было добавлено всего 85-90 вакансий. Для сравнения, в январе прошлого года было опубликовано 1192 вакансии за весь месяц. Пересчитав, можно сказать, что активность найма в начале этого года снизилась примерно на 80% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Эти холодные данные подтверждают существующие догадки на рынке: стартовая активность отрасли значительно уступает прошлогодней.

Если внимательно рассмотреть эти вакансии, можно заметить некоторые особенности. Технические или инженерные позиции занимают около 60%, маркетинговые или коммерческие — около 40%. Около 65% вакансий предназначены для специалистов, руководителей или руководителей отделов, что говорит о предпочтении компаний нанимать опытных специалистов для руководства ключевыми проектами и ростом бизнеса.

Большинство вакансий требуют более пяти лет опыта, управленческие позиции — более семи лет.

Общаясь с кандидатами, я спрашивал их, что сейчас привлекает их в эту индустрию. Ответы были сосредоточены вокруг предсказательных рынков и стейблкоинов. Поэтому примерно 60% спроса на найм приходится на инфраструктурные команды, проекты со стейблкоинами, а также стартапы в области платежей или финтеха — что неудивительно.

Конкуренция за кадры между платформами предсказательных рынков, такими как Kalshi и Polymarket, вероятно, продолжится.

Наиболее активные в найме сейчас — это компании, уже прошедшие раунд А или более поздние стадии финансирования. Можно проверить страницы нескольких компаний: у A-раунда Lifi Protocol — 13 вакансий, у Privy IO, приобретённой перед этим, — 10, у Crossmint — 10, у Coinflow Labs — 14. У B-раунда TurnkeyHQ — 12, у C-раунда Raincards — 49. А D-раунд Anchorage открыл 66 вакансий.

Но более интересным, чем количество вакансий, является глубокое изменение в потоках талантов.

Я работал в криптоиндустрии в сфере найма пять лет и не могу не вспомнить: была ли когда-нибудь такая публичная цепочка, которая могла бы, как сегодня $SOL (Solana), в найме и росте разработчиков реально конкурировать с доминированием $ETH (Ethereum)?

Ответ — нет, по крайней мере, никогда не достигала такого масштаба. В истории были проекты вроде Polkadot и Cosmos, у которых был период быстрого роста разработчиков, но они не смогли в рыночной доле и масштабах постоянного найма оказать равнозначное влияние на $ETH.

$SOL — первая действительно способная конкурировать экосистема.

В 2024 году она установила исторический рекорд: впервые с 2016 года доля новых разработчиков, присоединившихся к ней, превысила $ETH. $SOL привлекла более 22% новых разработчиков в отрасли, тогда как у $ETH — около 16%. Это было трудно представить раньше, ведь $ETH почти полностью доминировала в привлечении новых специалистов.

Только за третий квартал 2025 года было завершено финансирование 23 проектов в экосистеме $SOL на сумму 211 миллионов долларов, что на 70% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Например, после завершения финансирования в 13,5 миллиона долларов — как, например, Raikucom во втором квартале 2025 года — первоочередной задачей становится набор 5-10 опытных инженеров для формирования ядра команды. Такие вакансии обычно не публикуются открыто, а заполняются через сеть инвесторов, хакатоны или целенаправленный поиск через рекрутинговые агентства.

Индустрия развивается, и структура рынка найма неизбежно меняется.

Через выпуск токенов и криптотехнологии стимулировали значительный рост интернет-капитализации. Но реальность такова, что большинство токенов, выпущенных за последние два года, находятся в нисходящем тренде. Я считаю, что к 2026 году цепная реакция этого явления начнет проявляться, влияя на способы финансирования компаний, рыночные стратегии и, конечно, на кадровую политику.

Проекты, которые смогут выделиться в этом году, — это те, у которых есть прочная бизнес-основа, реальные пользователи, решают конкретные задачи и, что самое важное, способны генерировать доход.

Следите за мной: получайте больше актуальных аналитических материалов и инсайтов по крипторынку!

$SOL

$ETH

#Gate广场创作者新春激励

#欧美关税风波冲击市场

#GateFun代币推荐

#GateLaunchpadIMU