Стратегия сокращения бюрократии Amazon: как реструктуризация Энди Джасси меняет корпоративные операции

Amazon объявила о новой реструктуризации штата, затронувшей примерно 16 000 сотрудников по всему миру, что является второй крупной организационной перестановкой за последние месяцы. Этот шаг продолжает стратегию технологического гиганта по сокращению организационных слоёв и ускорению принятия решений по всей компании. Бет Галлети, старший вице-президент Amazon по опыту сотрудников и технологиям, подтвердила реструктуризацию и подчеркнула, что компания предоставит поддержку в переходный период, включая выходные пособия, услуги по трудоустройству и расширенное медицинское страхование для пострадавших сотрудников.

Более широкий контекст инициативы по сокращению бюрократии Amazon

Эта реструктуризация следует за организационными изменениями Amazon в октябре 2024 года, в результате которых было сокращено около 14 000 корпоративных должностей. Совокупное влияние приводит к сокращению общего числа сотрудников примерно на 30 000 позиций из общего корпоративного штата Amazon, что представляет собой значительную структурную трансформацию. Вместо того чтобы рассматривать эти шаги как отдельные события, Amazon рассматривает их как часть непрерывного процесса оценки, чтобы обеспечить сохранение скорости и ответственности, необходимых для эффективного обслуживания клиентов.

Инициатива по сокращению бюрократии Amazon охватывает несколько бизнес-единиц, включая Amazon Web Services (AWS), розничные операции, Prime Video и отделы кадров. Галлети отметила, что хотя многие команды завершили свою организационную реструктуризацию в октябре, другим подразделениям потребовалось дополнительное время для завершения изменений, что привело к поэтапному внедрению этих сокращений.

Философия лидерства Энди Джасси по эффективности организации

Генеральный директор Amazon Энди Джасси сыграл ключевую роль в формулировке причин этих масштабных организационных изменений. Изначально Amazon связывала сокращения в октябре с ростом искусственного интеллекта и его потенциалом повысить операционную эффективность. Однако позже Джасси пояснил, что реструктуризация в основном связана с сокращением бюрократии и укреплением корпоративной культуры, а не только с финансовой оптимизацией или опасениями по поводу вытеснения ИИ.

В начале 2025 года Джасси предположил, что корпоративный штат Amazon, вероятно, продолжит эволюционировать по мере того, как технологии автоматизации возьмут на себя рутинные административные задачи. Это отражает более широкую тенденцию в отрасли, когда компании используют ИИ для оптимизации разработки программного обеспечения и устранения повторяющихся задач, тем самым снижая операционные издержки за счёт технологического прогресса, а не только за счёт сокращения численности персонала.

Поддержка перехода и стратегические планы найма

Amazon предлагает большинству сотрудников из США, пострадавших от реструктуризации, 90 дней для поиска внутренних вакансий. Сроки для международных сотрудников будут варьироваться в зависимости от местных нормативных требований и особенностей трудового законодательства в каждой юрисдикции. Компания подчеркнула, что даже при таких значительных сокращениях она продолжит инвестировать в стратегические функции и возможности, считающиеся критически важными для будущего роста и инноваций.

Реакция рынка и стратегические последствия

Рынок отреагировал положительно на объявление, акции Amazon выросли в предрынковом торге. Подход компании свидетельствует о взвешенной стратегии балансирования между повышением эффективности организации и продолжением инвестиций в приоритетные инициативы, что отражает зрелое понимание того, как технологические компании могут одновременно оптимизировать операции и готовиться к будущим возможностям в условиях всё более конкурентного рынка.