Где можно выйти на пенсию в самом молодом возрасте? Исследование самых щедрых пенсионных политик в мире

Мечта о ранней пенсии сохраняется во всем мире, однако реальность показывает иное. По мере старения населения и увеличения нагрузки на пенсионные системы большинство стран постепенно повышают возраст выхода на пенсию. Тем не менее, некоторые государства по-прежнему предлагают одни из самых молодых пенсионных возрастов в мире, позволяя работникам уходить с работы значительно раньше своих коллег из развитых западных стран. Понимание этих различий показывает, насколько разнообразны глобальные подходы к пенсии и социальному обеспечению.

Общий фон: почему ранняя пенсия становится все реже

Прежде чем рассматривать конкретные страны, важно понять, почему тенденция к более позднему выходу на пенсию доминирует во всем мире. Продолжительность жизни значительно увеличилась за последние десятилетия, что вынуждает пенсионные фонды дольше поддерживать пенсионеров. Этот демографический сдвиг заставил правительства по всему миру пересматривать свои пенсионные системы, часто постепенно повышая возраст, с которого можно получать выплаты. Однако некоторые страны — особенно в Азии и части Ближнего Востока — сохраняют относительно молодые пороги выхода на пенсию.

Азиатский опыт: Индонезия, Индия и Китай

Самый молодой пенсионный возраст в мире установлен в азиатских странах, где несколько государств позволяют работникам уходить с работы значительно раньше 60 лет.

Индонезия: сейчас 57, постепенно повышается до 65

Индонезийские работники могут выйти на пенсию в 57 лет — один из самых либеральных возрастных порогов в мире. Однако правительство реализует постепенное повышение: в 2024 году возраст выхода на пенсию увеличится до 58 (уже введено), а затем каждые три года планируется очередное повышение, чтобы достичь 65 лет к 2043 году. Частные работники финансируют государственную систему социального обеспечения через регулярные взносы, а при выходе на пенсию могут выбрать либо единовременную выплату, либо комбинированный вариант — сразу и ежемесячные выплаты.

Индия: варьируется по секторам, обычно 58–60

В Индии система более сложная. Государственные служащие уходят на пенсию в 60 лет, а в других секторах возраст выхода на пенсию обычно составляет от 58 до 60 лет, в зависимости от отрасли. В 2020 году в Керале повысили возраст выхода на пенсию для государственных служащих до 60 лет, что было подхвачено другими штатами. Пенсионная система включает программы с взносами работников и фонды, управляемые работодателями. Программа «Пенсионный план для работников» требует, чтобы работники были не моложе 58 лет и имели не менее десяти лет взносов, а фонд «Обеспечение работников» устанавливает более низкий порог — 55 лет. Эти программы охватывают в основном государственных служащих и работников частных компаний с численностью более 20 человек — примерно 12% всей рабочей силы Индии.

Китай: различия по полу и профессии — 45–60 лет

Китайская пенсионная система — одна из самых дифференцированных по полу и профессии. Мужчины обычно уходят в 60 лет, а женщины — по более сложной схеме: 55 лет для белых воротничков и 50 — для рабочих. В роли могут выступать и более ранние выходы: женщины — в 45, мужчины — в 55. Пенсионные выплаты включают два варианта: базовая пенсия — 1% от средней зарплаты за каждый год стажа (при минимуме 15 лет взносов), и пенсионный план с определенной долей взносов — работники ежегодно откладывают 8% зарплаты на индивидуальные счета, а уровень выплат рассчитывается исходя из возраста и национальных показателей продолжительности жизни.

Ближневосточная и южноафриканская модель: пороги 58–60 лет

Саудовская Аравия: равный доступ в 58 лет

В Саудовской Аравии и мужчины, и женщины могут выйти на пенсию в 58 лет — это единая политика. Работники делают взносы в обязательную государственную пенсию и могут получать выплаты с 58 лет при наличии не менее 10 лет взносов (120 месяцев), или в любой возраст при 25 годах взносов (300 месяцев). В 2023 году правительство повысило минимальные пенсии для пенсионеров на 20%, что свидетельствует о намерении поддерживать ранних пенсионеров финансово.

Южная Африка: универсальный порог — 60 лет

Пенсионный возраст в Южной Африке — 60 лет для обоих полов. Государственная пенсия основана на системе с учетом доходов — граждане старше 60 лет с ограниченными доходами и активами могут претендовать на «пособие для пожилых». Кроме этого, существуют добровольные частные пенсии, финансируемые за счет взносов работодателей и работников, обеспечивающие дополнительное покрытие.

Европа и Латинская Америка: постепенное повышение

Россия: сейчас 55–60, к 2028 году — 60–65

В России мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, женщины — в 55, что отражает историческую практику в пользу женщин. Однако ситуация меняется: планируется повысить пенсионный возраст до 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году, чтобы справиться с нагрузкой на пенсионные фонды из-за старения населения. Есть исключения: работники с длительным стажем (мужчины — 42+ года, женщины — 37+ лет) могут выйти раньше, но не раньше установленного возраста. Все работники делают взносы в систему социального обеспечения, минимальный стаж — 8 лет.

Турция: сейчас 58–60, постепенное повышение до 65

В Турции мужчины уходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 58. В 2023 году изменились требования для тех, кто вступил в систему социального страхования до 8 сентября 1999 года: теперь мужчинам нужно 25 лет взносов, женщинам — 20. Эта реформа связана с законом 1999 года, который не предусматривал постепенного повышения. В стране систематически повышают пенсионный возраст, планируя достичь 65 лет для обоих полов к 2044 году.

Колумбия: 57–62 в зависимости от пола

В Колумбии женщины могут выйти на пенсию в 57 лет, мужчины — в 62. Пенсионная система предлагает выбор: государственный план с текущими выплатами или частный индивидуальный план. Можно менять систему каждые пять лет (до за 10 лет до выхода на пенсию), но одновременно участвовать в обеих нельзя. Обязательное участие в одной из систем — для всех работников.

Коста-Рика и Австрия: стандарт — 65 лет

В Коста-Рике мужчины и женщины выходят на пенсию в 65 лет при минимуме 25 лет взносов (300 месяцев), а при стаже 15–20 лет (180–300 месяцев) пенсия выплачивается пропорционально. Также доступны дополнительные выплаты через индивидуальные счета и добровольные пенсионные планы с определенной долей взносов. В Австрии пенсионный возраст — 65 лет для мужчин; у женщин он постепенно повышается с 60 до 65 лет к 2033 году. В системе с определенными выплатами требуется 15 лет взносов (180 месяцев), а для малоимущих — поддержка доходов.

Итог: планирование важно во всех системах

Во всех этих странах есть одна общая истина: чтобы получить самую молодую пенсию в мире, необходимо иметь годы стабильных взносов. Будь то 57-летняя система Индонезии или 65-летняя Австрии, работники должны накопить достаточный стаж, чтобы иметь право на выплаты. Глобальный тренд — постепенное повышение пенсионного возраста, что делает раннее планирование выхода на пенсию все более важным. Понимание конкретной системы страны — с ее особенностями, будь то система с определенной выплатой, с взносами или с учетом доходов — критически важно для формирования реалистичных ожиданий и финансовой подготовки.