Bạn có để ý không, hầu như các khoản lương hưu đã biến mất? Không hoàn toàn đâu. Tôi đã tìm hiểu về các công việc có cung cấp lương hưu và thành thật mà nói, vẫn còn một danh sách khá ổn nếu bạn biết nơi để tìm.

Vì vậy, đây là điều về lương hưu. Chúng về cơ bản là thu nhập hàng tháng đảm bảo suốt đời khi bạn nghỉ hưu. Nhà tuyển dụng tài trợ, và bạn nhận một khoản cố định dựa trên lương và số năm phục vụ. Khác hoàn toàn so với 401(k)s, nơi bạn đặt cược vào hiệu suất thị trường và hy vọng số dư của bạn tồn tại. Với lương hưu, bạn được bảo hiểm suốt đời. Không lo hết tiền ở tuổi 95. Đó là điểm hấp dẫn.

Trước đây chúng xuất hiện khắp nơi trong khu vực tư nhân, nhưng các nhà tuyển dụng bắt đầu bỏ chúng vào những năm 1980. Theo số liệu lao động, các nhà tuyển dụng tư nhân đã giảm từ việc chi trả 86% chi phí nghỉ hưu qua lương hưu vào năm 1987 xuống còn chỉ 29% vào năm 2022. Thay đổi quá lớn. Người lao động đã gánh vác phần còn lại với 401(k)s và các kế hoạch tương tự.

Nhưng lương hưu không hoàn toàn biến mất. Vẫn còn những công việc cung cấp lương hưu đáng xem xét. Công việc chính phủ là rõ ràng nhất. Nhân viên liên bang nhận lương hưu qua FERS, kết hợp giữa lương hưu và kế hoạch đóng góp xác định. Công việc của chính quyền bang và địa phương cũng vậy - cảnh sát, lính cứu hửa, quản trị viên, thường được hưởng lương hưu.

Giáo viên là một nhóm khác. Hầu hết giáo viên công lập có quyền truy cập vào hệ thống lương hưu của bang với khoản thanh toán suốt đời. Các thành viên quân đội nhận lương hưu do chính phủ tài trợ nếu phục vụ ít nhất 20 năm. Rồi còn các công ty tiện ích - điện, gas, nước thường vẫn cung cấp lương hưu, phần lớn vì các ngành này vẫn còn liên đoàn.

Các công việc trong liên đoàn nói chung là nơi lương hưu vẫn còn tồn tại. Xây dựng, vận tải, các ngành đó đã đàm phán lương hưu như một phần của thương lượng tập thể. Thậm chí một số nhân viên y tế công cũng nhận lợi ích lương hưu qua các tổ chức chính quyền bang hoặc địa phương.

Bây giờ, nếu bạn không có trong số những công việc đó cung cấp lương hưu, bạn vẫn còn các lựa chọn. 401(k)s cho phép bạn đóng góp tiền trước thuế và thường nhận được phần đối ứng từ nhà tuyển dụng. IRA mang lại lợi ích thuế cho khoản tiết kiệm cá nhân. Nhân viên liên bang có thể truy cập TSP, về cơ bản là một phiên bản 401(k) chi phí thấp. Và còn có các quỹ niên kim - bạn mua từ các công ty bảo hiểm và nhận thu nhập đảm bảo suốt đời, tương tự như cấu trúc lương hưu.

Thực tế là lương hưu ngày càng hiếm ngoài chính phủ và công đoàn, nhưng chúng không biến mất hoàn toàn. Nếu bạn có thể có được vị trí trong những lĩnh vực đó, sự an toàn nghỉ hưu thực sự khó có thể vượt qua. Thật sự đáng xem xét khi đưa vào quyết định nghề nghiệp.