Meta開出高管超狂薪資大賭注！市值衝 9 兆鎂才能兌現，比馬斯克方案更猛

Meta 推出 IPO 以來第一次高階主管股票期權計劃，六位核心高管的期權最高行權價設在 3,727 美元，對應市值超過 9 兆美元，較當前約 1.5 兆翻了 5 倍。期限只到 2031 年，時間視窗比馬斯克特斯拉方案短了一半。據，由動區動趨整理報導。
（前情提要：Meta狂搶AI人才，祖克柏喊「年薪破億美元」；Sam Altman酸：買不到最好員工）
（背景補充：特斯拉正式取消 FSD「買斷制」只剩月繳 99 美元，馬斯克 1 兆薪水要湊滿千萬訂戶）

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• 分檔行權，最低門檻就要漲 88%
• 比馬斯克方案更兇
• AI 搶人大戰正在燒錢

Meta 在 2026 年 3 月 20 日正式授予六位核心高管股票期權，這是公司自 2012 年上市以來頭一次對高管採用這種薪酬結構。期權到期日訂在 2031 年 3 月 19 日，五年內若市值無法暴力上升，這批期權全部作廢。

根據 CNBC 報導，收到這批期權的六人分別是：技術長 Andrew Bosworth、首席產品官 Chris Cox、營運長 Javier Olivan、財務長 Susan Li、法務長 C.J. Mahoney，以及副董事長 Dina Powell McCormick。執行長祖克柏不在名單內。

分檔行權，最低門檻就要漲 88%

這批期權設有多檔的行權價，從低到高，最低一檔的行權價是 1,116.08 美元，比較起當日股價大約是上漲 88%，對應市值約 2.82 兆美元。最高檔是 3,727.12 美元，對應市值超過 9 兆美元。

歸屬觸發是在 2028 年 2 月 14 日前，只要股價碰到行權價，期權就可歸屬給這些主管，

2028 年 2 月 15 日之後改成按季歸屬，最晚到 2030 年 8 月 15 日全部歸屬完畢。

六位高管同時獲得額外 RSU（限制型股票），以當前股價換算總值約 1.7 億美元。

Meta 發言人把這次計劃定性為一場「大賭注」：

只有 Meta 實現巨大成功，所有股東都從中受益時，這些薪酬才會兌現。

比馬斯克方案更兇

大家很快聯想到這是在對比特斯拉，去年秋天通過的馬斯克薪資方案 1 兆美元，要求他在 10 年內把特斯拉市值從 1.2 兆推到 8.5 兆美元。

Meta 這次的要求幾乎是 5 倍的增長，但時間只剩下 5 年，壓力明顯更大。目前 Meta 股價距離最低一檔行權門檻都還差將近九成，要在五年內衝到最高檔，相當於市值要從現在的 1.5 兆翻到 9 兆，這個數字已經超過當今全球市值最高的幾家科技公司。

AI 搶人大戰正在燒錢

這個計劃的背景是 Meta 在 AI 人才爭奪戰中持續燒錢。根據 SEC Form 4 檔案，2025 年 Meta 與員工股票獎勵相關的現金支出達到 420 億美元，幾乎吃掉公司 96% 的自由現金流。

全年回購的 4,000 萬股中，有九成是為了抵消員工股票獎勵帶來的稀釋效應，也就是說大量回購資金不是真的在給股東紅利，是在填員工稀釋的坑。

六位高管這次拿到的期權在目前帳面上幾乎沒有什麼立即價值，全部壓在未來成長上。Meta 試圖透過這種設計達到留住高級主管，又不用馬上買單的好處。