全球快照：哪些地區的勞工可以最早退出勞動力

全球退休年齡現實

提前在57、58歲甚至更早離開勞動力的承諾，仍然吸引著數百萬人，但隨著預期壽命的延長和退休金制度的資金不足，許多國家正朝著較晚的退休日期推進。有趣的是，地理和性別差距仍然顯著存在。儘管德國和奧地利等發達經濟體的退休年齡維持在60-65歲左右，但一些新興市場仍允許更早的退出——儘管這一格局正在迅速變化。

了解退休制度的結構很重要，因為大多數國家運作的制度要麼是【定額提繳制】(，工人和雇主的繳款被投資，收益決定福利)，要麼是【給付制】(，提供固定的退休收入，不論市場表現)。

最年輕的退休年齡：深入了解

印尼引領提前退休潮

印尼目前的退休門檻是全球最低之一，男女皆為57歲。然而，這一狀況不會持續太久。從2024年起，退休年齡將逐步提高至58歲，每三年增加一年，直到2043年達到65歲。私營部門的工人繳納國家管理的社會保障計劃，可以選擇一次性領取或結合一次性支付與定期分配。

中國的性別差異制度

中國的制度根據性別和職業進行分層。男性工人60歲退休，女性在辦公室工作的55歲退出，從事體力勞動的女性在50歲退休。值得注意的是，從事體力勞動的個體可以更早退休——女性45歲，男性55歲。雙重退休金制度包括基本養老金(，對有15年以上繳款記錄者每年支付平均工資的1%)，以及【提繳制】(，工人將工資的8%存入個人帳戶，根據年齡和國家預期壽命支付)。

俄羅斯的提前退休窗口 (改革前)

目前，俄羅斯男性可在60歲退休，女性在55歲——但這一窗口正在關閉。到2028年，政府計劃將這些年齡提高到65歲和60歲，原因是人口老齡化和退休金系統的壓力。一個關鍵的警告：服務年資超過42年的男性或超過37年的女性可以提前退休，但在達到標準年齡門檻之前不能領取退休金。所有工人必須至少繳款八年才能符合資格。

沙烏地阿拉伯的普遍58歲

沙烏地阿拉伯允許男性和女性在58歲退休，這是一個相對平衡的做法。工人必須向強制性公共退休制度繳款至少120個月(10年)，才能在58歲領取，或300個月(25年)，任何年齡都可以領取。值得注意的是，政府在2023年將最低退休金福利提高了20%，彰顯對退休者保障的承諾。

印度的行業依賴性退休時間表

印度的退休制度因行業而異。政府工人和中央員工通常在60歲退休，但喀拉拉邦在2020年才將其政府工人門檻提高到60歲。私營部門的覆蓋範圍有限——約只有12%的印度工人受到正式的【員工養老金計劃】(，需要58歲且繳款超過10年)，或【員工公積金】(，需要55歲)。這個碎片化的系統造成了顯著的覆蓋差距。

土耳其逐步提高退休年齡

土耳其男性目前在60歲退休，女性在58歲，但改革正在進行中。2023年的政策允許在1999年9月8日之前加入社會保險的人，符合特定繳款要求後領取退休金(，男性25年，女性20年)。土耳其正系統性地將兩性退休年齡逐步提高到2044年的65歲，採用階段性方式，以減少干擾。

南非的資產審查模式

南非的退休金在60歲時可領取，但需通過資產審查。所謂的“長者津貼”要求年齡60歲以上，並提供有限收入和資產的證明。除了公共制度外，雇主和員工也可以向自願性私人退休金繳款，形成一個混合結構。

哥倫比亞的性別差距

哥倫比亞的性別差距是全球最寬之一：男性在62歲退休，女性在57歲退出。工人可以在公共的【按次付費系統】和私人個人計劃之間選擇，並每五年可以轉換一次，直到退休前10年。雙重參與不允許。

哥斯大黎加的25年繳款要求

哥斯大黎加的退休年齡為65歲，男女皆然，需繳納300個月(25年)的繳款才能獲得全額福利。繳款在180-300個月之間者，則獲得比例退休金。系統包括補充的個人帳戶退休金和自願性提繳選項。

奧地利和德國：西方標準

奧地利允許男性在65歲退休(，女性目前在60歲，將於2033年提高到65歲)，採用180個月的提繳制的給付制度。德國的退休年齡也類似，反映出發達經濟體對較長工作年限和可持續退休金資金的重視。

核心結論：超越年齡的規劃

無論哪個國家的退休年齡吸引你，提前退出勞動力都需要有意識的規劃。多數國家規定在符合特定繳款年數後才能領取退休金，這意味著有志退休的人必須提前數十年開始準備。全球趨勢向較晚的退休年齡發展——即使在歷史上允許提前退出的國家，也凸顯了人口老齡化對退休金制度帶來的財政壓力。