AI對就業的影響：重新思考ARK Invest最新研究中的敘事

凱西·伍德（Cathie Wood），ARK Invest 的有影響力的執行長，最近在該公司發布的《2026 年大想法》報告中，挑戰了有關人工智慧與就業取代的主流觀點。她認為，與其接受普遍對自動化消除就業機會的焦慮，伍德的分析顯示勞動市場的發展路徑將截然不同。這場對話需要從對工作被取代的恐懼轉向探索科技驅動的生產力提升如何重塑工作本身。

生產力革命勝於就業消失

ARK Invest 最新研究的核心論點是，人工智慧與自動化不會引發大規模失業，而是促進生產力轉型。伍德指出，技術進步歷來遵循一個模式：初期的破壞隨後是創新週期，這些週期產生新的經濟部門和就業類別。當前的焦慮反映了過去的技術轉型——從機械化到數位化——每一次都引發類似的擔憂，但最終都擴大了經濟機會。

報告強調，當自動化被正確整合時，它能提升人類能力，而非單純取代。從醫療到製造業，已經展現出人工智慧如何增強人類的決策能力和運營效率。這些發展暗示，未來的勞動市場將重視能與智能系統有效合作的工人，而非與之直接競爭。

AI 時代的新興機會

伍德的樂觀立場並不否認現實中的勞動力挑戰，但她將這些挑戰重新定義為過渡期而非終點。隨著人工智慧處理例行和數據密集型任務，新的角色在人工智慧監督、訓練、維護和倫理治理方面出現。生產力的提升使企業能夠投資於創新，從而產生對創意思維、策略思考和獨特人類技能的需求。

ARK Invest 的觀點認為，真正的機會不在於抗拒技術採用，而在於為下一代工作做好準備。經濟增長歷來在生產力提升釋放人力資源，讓人們專注於更高價值的活動時加速。這種以生產力為導向的增長模式，可能開啟尚不存在的新產業和職業道路，從根本上重塑各行各業的就業方式。

《2026 年大想法》報告將這一轉變定位為經濟的轉折點，凱西·伍德的見解為較悲觀的人工智慧就業預測提供了平衡。這一樂觀的情景是否能成真，將在很大程度上取決於各機構如何有效適應即將到來的轉型。