沙烏地阿拉伯對未持有效許可聘用外國工人處以罰款

沙烏地阿拉伯已制定一套罰款制度，對未持有有效合法許可的雇用外國工人的雇主處以10,000沙烏地里亞爾（約2,666美元）的罰款。

人力資源與社會發展部宣布將常態化勞動市場，打擊濫用行為，並確保雇主與工人遵守現行的就業規則或規定。

對刑法的修正將涵蓋多項違法行為，包括未經證明的合同和非法招聘、童工、護照扣留，以及違反產假和育兒條款。

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**沙烏地阿拉伯的聲明 **

據官員表示，此次罰則的實施旨在停止普遍的偏袒招聘行為，並確保工人的權益受到保障。不進行數位登記合同的雇主將面臨每名工人1000沙烏地里亞爾（約266美元）的罰款。

• 沙烏地阿拉伯的此舉是其推動數位化治理的更廣泛措施之一，旨在提升透明度、記錄管理和勞動權利的執行。新罰則對童工行為設定了更嚴格的條款。
• 根據《勞動法》第167條，雇用未滿15歲的兒童已構成犯罪，雇用50名或以上工人的企業最高可罰款2,000沙烏地里亞爾（約533.28美元）。

政府對童工零容忍的政策進一步加強，對於第10章中涉及童工的違規行為，每次違規將處以1,500沙烏地里亞爾的罰款。關於外籍工人，最引人注目的一條規定是扣留個人文件。

• 扣留或沒收工人護照或居留許可的雇主，每次違規將被罰款3,000沙烏地里亞爾。外籍工人長期反映此行為，新的罰則賦予監管機構更明確的執法權力。

對未經授權招聘的懲罰最為嚴厲。未經適當許可招聘或雇用工人的，首次違規將面臨至少200,000沙烏地里亞爾（約53,327美元）的罰款，第二次則為220,000沙烏地里亞爾（約58,660美元），第三次則升至250,000沙烏地里亞爾。

你應該知道的事

2025年11月，Nairametrics報導沙烏地阿拉伯已推動移民和邊境控制系統的數位化，當局宣布推出新的自動遣返平台和由人工智慧驅動的智能追蹤系統，以加快機場及其他入境點的旅客處理速度。

護照署代理署長薩利赫·阿爾-穆拉巴在利雅得舉行的2025年數位政府論壇上宣布了這些措施。

他表示，這些措施是全國範圍內推動行政現代化、利用先進技術提升效率與安全、以及加強監管合規性的一部分。

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