公司正在審查他們的帶薪休假政策。員工應該知道的事項

2026-02-26 19:16:34

在會議之間管理家庭責任可能會變得更容易一些。

根據諮詢公司WTW對600家雇主的調查，將近四分之三的公司計劃在未來兩年擴大帶薪休假政策。

職業網站Monster的職業專家Vicki Salemi表示，企業正在重新思考其福利，因為他們將員工留任放在優先位置。在競爭激烈的就業市場中，休假政策已成為一個更重要的談判工具，尤其是在薪資增長放緩的情況下。

“雇主在這方面變得更具競爭力，”Salemi說，她指出公司正在為從寵物主人到祖父母的所有人制定休假政策。“我看到他們在招聘廣告中提到[休假政策]。”

照顧親人正成為員工的優先事項

WTW的團體福利主管Alex Henry表示，雇主開始將照顧親人的休假視為一項主流福利。根據調查，計劃提供照顧親人假期的雇主比例預計在未來兩年內幾乎將22%翻倍至39%。

“值得注意的是，這股動能已超越傳統上較常見的行業（如科技、保險和金融服務），擴展到歷來較少提供此類福利的行業，包括批發、零售和製造業，”Henry在一封電子郵件中表示。

Henry指出，美國人口正在老齡化，照顧年長親屬對許多員工來說是一大挑戰。根據美國勞工統計局的數據，超過3800萬美國人提供無償照顧老年人。

但更廣泛的文化轉變也在進行中。Indeed職業網站的職場趨勢編輯Priya Rathod表示，疫情期間在家工作的經驗讓各年齡層的美國人都希望有更彈性的工作安排。

遠程工作對年輕員工尤其有吸引力，他們可能會為了遠程工作的彈性接受較低的薪資。

專家表示，無限帶薪休假正在逐漸普及。WTW表示，大約15%的雇主為薪資員工或“豁免”員工提供此福利，並且有18%的雇主打算在兩年內提供。有些公司只將此福利擴展到董事和其他高層管理人員，調查指出。

工作專家表示，現在是與現任或潛在雇主討論休假政策的更好時機。Salemi建議，將休假視為幫助員工保持專注和高效的資源，以及促使員工長期留在公司的方式，可能會更容易取得成功。

在考慮新工作時，除了薪資外，也要權衡其他福利和休假政策。Henry建議，了解工作場所的文化是否真正支持休假。你可以在網上查詢、建立人脈尋找答案，或在辦公室中巧妙地提出相關問題。