Bench 削減員工，收購後裁員，員工仍維持輪班合約

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由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高管閱讀

裁員緊隨收購後數月的不穩定局勢

會計與稅務 金融科技公司 Bench 進行了一輪裁員，影響了多個部門，包括客戶成功和稅務服務。此舉發生在公司於數月前以 900 萬美元的交易由人力資源科技公司 Employer.com 收購，擺脫財務困境之後。

儘管公司未披露受影響的員工數量，但內部估計裁員涉及數十人——這是當時約 300 名員工中的一大部分。熟悉內情的消息人士表示，大多數 Bench 在美國的稅務顧問團隊都在被裁範圍內。

Employer.com 表示，這個決定雖然艱難，但為了重組業務是必要的。該公司指出，裁員反映了繼承自 Bench 先前所有權的運營挑戰，而非更廣泛的外包策略。

遺留問題在新所有權下仍然存在

Bench 之前曾獲得超過 1.1 億美元的風險投資和額外 5000 萬美元的債務支持，但未能實現盈利。2023 年底，它突然停止運營，裁員並讓數千名客戶無法存取他們的財務記錄。不久後，Employer.com 收購了該公司，重新聘用大多數員工，並承諾穩定和重建業務。

然而，多位現任和前任員工表示，情況仍不明朗。大部分員工仍以獨立承包商身份運作，合同每月續簽，而非轉為全職。收購時，這種安排被描述為臨時性。數月後，這仍是默認的運作模式。

公司內部已傳達長期計劃，打算將大部分員工轉移到北美以外地區。然 Employer.com 否認近期裁員是戰略性遷移的一部分，並將這些決策歸因於持續的重組努力和客戶基礎的重新評估。

客戶流失與稅務申報挑戰

人員變動與客戶流失同步發生，其中一些是在美國 4 月 15 日稅務申報截止日之後。據熟悉 Bench 運作的人士透露，一些客戶因稅務申報不完整或延遲而離開平台。另一些則抱怨帳單問題，聲稱在公司收購前已支付的服務被再次收費。

Bench 回應稱，會尊重所有預付服務，且客戶流失的增加部分是有意為之。公司指出，遺留的定價結構導致部分客戶帳戶在財務上出現虧損。

Employer.com 解釋說，停止支持不盈利帳戶的決策是為了讓業務更具可持續性的一部分。管理層強調，這些措施旨在解決過去的低效問題，而非限制未來的成長。

月度合同顯示臨時運營狀態

持續使用月度獨立承包合同反映公司仍處於過渡階段。Employer.com 表示正在探索長期就業方案，但尚未承諾具體時間表。

內部通訊指出，收購後引入此模型是為了加快入職流程。然而，許多在此架構下工作的員工對工作保障的缺乏表示擔憂，擔心長期可行性、團隊凝聚力和運營一致性。

這種做法與典型的 金融科技 人員配置模式形成對比，後者通常重視長期留任和內部知識積累，尤其是在稅務支援等受監管的服務領域。

轉型執行的考驗

儘管 Bench 的新母公司已規劃擴展產品功能和人員規模，但近期的發展凸顯出復甦一家曾在不到一年前完全停擺的金融科技企業的複雜性。

原本的停擺使許多客戶的服務出現空缺，信任也受到侵蝕——尤其是那些依賴及時稅務準備和持續簿記的客戶。重建信任並執行重組策略，對 Employer.com 和 Bench 的剩餘領導層來說是一大挑戰。

隨著公司調整定價、員工結構和服務模式，其留住客戶和穩定運營的能力，可能決定這次復甦是否能真正成功——或再次陷入挫折。