剛剛研究了一些一直困擾我有關退休規劃的事情，老實說，數字相當令人震驚。結果發現，社會安全福利在男性和女性之間存在著巨大的差距，這基本上反映了整個職場薪資差距的問題。

以下是我所找到的資料：如果你是一位在63歲退休的女性，平均社會安全金額約為$1,095美元。與此同時，同齡的男性則接近$1,370美元。這不是一個小差異——我們談的是每月數百美元，隨著時間累積。

原因？這一切都可以追溯到收入歷史。社會安全金額是根據你最高的35個收入年份來計算的，對吧？所以如果女性因為養育孩子而暫時退出職場，或者因為同工不同酬而拿到較低的薪資——(事實上，這種情況仍在發生)，這些差距會直接反映在退休金裡。

我查閱了社會安全局的數據，發現這個模式在每個年齡層都很一致。特別是在63歲時，女性的平均社會安全金額明顯低於男性。到了70多歲，因為延遲獲得的福利，絕對金額都會較高，但差距並沒有真正縮小。

讓我印象最深的是，這並不是什麼神祕的計算——它實際上就是職場不平等延續到退休的結果。除非我們真的解決薪資差距問題，否則退休收入將會一直反映出相同的不平等。想想看，這真是令人相當震驚。