Meta，因AI投資負擔裁員8,000人…組織進行“以AI為中心”的重組

Meta Platforms 為減輕因擴大人工智能投資而帶來的成本負擔，將進行大規模裁員。公司將裁減約 8000 人，相當於全體員工的 10%，並取消原計劃招聘的 6000 個職位，加速推進“以 AI 為中心的架構重組”。

AI 投資急劇增加，裁員 8000 人

據彭博社報導，Meta Platforms 於 25 日（當地時間）通過內部備忘錄向員工通報了約 8000 人的裁員計劃。該措施將從 5 月 20 日起實施，據悉首席人力資源官 Janelle Gale 在內部通知中解釋稱，這一決定是為了讓公司運營更高效，並抵消當前正在進行的其他投資成本。

此次裁員是 Meta Platforms 在 2022 年和 2023 年裁減超過 21000 人之後規模最大的一次。當時，馬克·扎克伯格曾稱其為“效率之年”。此次的核心背景也類似。不過，不同的是，這一次生成式 AI 的競爭構成了更為直接的壓力。

2026 年設備投資規模最高達 1994 億美元而非 1994 億韓元

Meta Platforms 提出的 2026 年資本支出指引最高為 1350 億美元。按韓元計算約為 199 兆 4625 億韓元。這與 2025 年約 720 億美元（約 106 兆 3800 億韓元）相比，規模幾乎翻了一番。大部分投資預計將分配給資料中心、定制晶片及其他 AI 基礎設施。

Meta Platforms 被認為在與 OpenAI、谷歌、Anthropic 等公司的生成式 AI 競爭中仍處於落後地位。因此，有分析認為，公司不得不採取一邊削減成本、一邊將更多資源集中於 AI 基礎設施和研發的策略。

裁員重點在於組織重組而非績效

據悉，此次裁員並非簡單地清理低績效員工，而是帶有較強的改變組織結構的性質。Meta Platforms 正在推進將剩餘組織重組為以 AI 為中心的“Ford”模式，並將多個業務部門的工程師轉移到“Applied AI”組織。

對於美國境內的被解雇員工，將支付相當於基本工資 16 周的補償金，並按每工作一年額外支付 2 周工資。此外，還將提供 18 個月的健康保險支持。

扎克伯格已在今年 1 月的業績發布電話會議上預告了本次結構調整的邏輯。他表示，過去需要大型團隊的項目，如今正出現由一位極其優秀的人就能完成的情況。事實上，Meta Platforms 一直在持續推廣利用其自研 Llama 模型來處理程式碼撰寫、行銷文案生成和客戶支持等工作的內部工具。

華爾街反應：需要“更精幹的結構”

華爾街對此此次決定普遍持積極態度。韋德布什證券的 Dan Ives 在給投資者的備忘錄中評價稱，Meta Platforms 正在利用 AI 工具，將過去由大規模人力承擔的工作自動化，力求在維持生產力的同時降低營運成本，並構建更簡潔的組織結構。

也就是說，市場將此次裁員視為 AI 轉型過程中出現的結構性變化，而不僅僅是成本削減。事實上，整個科技行業也正出現類似的趨勢。

今年已是第三次裁員……在科技行業全面蔓延

此次公告是 Meta Platforms 在 2026 年的第三次裁員。第一次是在 1 月。當時，Meta Platforms 裁減了虛擬實境/擴增實境部門 Reality Labs 約 1500 名員工（約佔該部門的 10%），並關閉了 4 家內部 VR 遊戲工作室。隨後在 3 月，又在 Reality Labs、Facebook、招聘、銷售和全球運營部門再次裁減了約 700 人。

隨著 AI 的成熟度提高，科技公司整體的裁員趨勢也在擴大。據統計，今年以來截至目前，全球科技行業已有約 95000 人失業。典型例子包括甲骨文裁減 30000 人，以及亞馬遜在今年 1 月削減了 16000 個職位。市場分析師認為，近一半的裁員與 AI 自動化直接相關。

Meta Platforms 的這一決定表明，“擴大 AI 投資”和“優化人力效率”已不再是可以分開處理的事項。隨著生成式 AI 競爭的加劇，大型科技公司的組織很可能會變得更小、更快。對企業而言，這是捍衛盈利能力的手段，但對勞動力市場來說，AI 將帶來的結構性變化正變得越來越清晰。

TP AI 注意事項 本文摘要使用了基於 TokenPost.ai 的語言模型。正文主要內容可能被遺漏或與事實不符。