企业开始用稳定币支付员工。更快的支付、更低的费用以及全球可及性使其对远程团队和国际承包商具有吸引力。
最新调查显示，约39%的加密货币用户现在以稳定币获得部分收入，平均占其收入的约35%（根据BVNK/YouGov《稳定币实用报告2026》）。如USD Coin和Tether等代币允许企业在几秒钟内跨境转移工资资金。
一些公司也在尝试加密激励措施。Steak 'n Shake已开始向公司运营地点的小时工发放比特币奖金，每小时21美分，由公司比特币支付计划提供资金。
加密工资支付仍处于早期阶段，但势头正在增强。本文将探讨关键的采用趋势、为何企业和员工选择稳定币、领先的工资支付平台，以及企业在推广前应了解的挑战。
近年来，加密工资支付的采用稳步增长。调查显示，企业使用比例从2023年的大约15%增加到2025年的超过25%（根据Rise Works 2025加密工资报告）。分析师和工资平台预计，到2026年，35%至40%的公司将尝试加密工资支付。
员工的采用率也在上升。几年前，只有约3%的员工通过加密货币获得收入。如今，这一数字在全球范围内接近9%至10%。
稳定币推动了大部分增长。与波动性较大的加密货币不同，这些代币的价值与美元等传统货币挂钩。这种稳定性使其适合作为工资支付工具。
交易量显示了这一趋势的规模。2025年，稳定币网络处理了大约33万亿美元的转账，其中包括工资和汇款等实际支付，每年达到数百亿美元。工资平台每月转账数亿美元，用于承包商支付和薪资。
推动这一转变的几个力量包括：
更快的跨境转账
国际银行电汇通常需要三到五个工作日。稳定币支付几秒钟内即可到账。
更低的交易成本
Layer-2区块链网络大幅降低转账费用。许多工资支付的成本低于一美元。
规避货币不稳定风险
货币波动剧烈国家的员工更倾向于美元稳定币。
数字专业人士的需求
远程工程师、开发者和设计师已在线上工作。灵活的支付方式对他们具有吸引力。
增长最强劲的领域包括Web3创业公司、分布式技术团队以及银行服务仍有限的新兴市场。
稳定币工资支付为全球团队解决了多个实际问题。
区块链转账几乎立即完成。工资团队无需等待数天的国际银行网络。
传统跨境工资需要多个中介。稳定币转账去除了许多中间环节，降低了费用。
美元支持的代币保持价格稳定。员工可以获得可预期的薪酬，无需担心加密货币的波动。
员工可以选择全加密支付、部分加密支付或传统法币。许多工资系统允许员工自行选择偏好比例。
国际招聘变得更容易。企业可以向任何地方的承包商支付，无需建立本地银行基础设施。
智能合约允许企业自动发放奖金、里程碑付款和佣金。
财务团队可以即时发放款项，无需依赖银行截止时间或结算延迟。
目前已有多个平台提供支持法币和加密货币的混合工资系统。
| Rise | 混合全球工资支付 | 原生法币+加密工资，自动合规工具，员工钱包 | 190+ | 常被提及为加密工资自动化平台，处理超10亿美元交易 |
| Deel | 全球人力资源和承包商管理 | 与MoonPay合作（2026年2月宣布），支持USDC和EURC稳定币支付 | 150+ | 2026年3月在英国/欧盟开始推广 |
| Bitwage | 与现有工资系统集成 | 与ADP、Gusto等供应商合作 | 约200 | 处理超过4亿美元的工资支付 |
| Toku | 企业合规 | 通过SOC 2认证，集成主要人力资源平台 | 全球 | 专注于受监管的工资结构 |
这些平台之间的竞争迅速扩大。许多服务现已包括自动税务报告、合规支持以及法币与稳定币之间的内置转换。
一些公司已开始尝试加密薪酬模型。
Steak ’n Shake
自2026年3月1日起，这家餐饮连锁开始向公司运营地点的小时工发放比特币奖金，每小时21美分，由其比特币支付计划提供资金。
Web3创业公司和DAO
许多区块链项目直接用稳定币支付贡献者。Rise和Bitwage等工具简化了对全球团队的支付流程。
分布式公司
国际公司常用USDC或USDT支付自由职业者和承包商。工资平台将法币转换为稳定币，并在几秒钟内向全球发放。
这些例子展示了加密工资在零售、技术和远程优先组织中的应用。
稳定币工资支付具有明显优势，但仍存在一些障碍。
税务申报要求
大多数国家将加密货币薪酬归类为应税收入。雇主必须申报支付的公平市场价值。
员工教育
部分员工需要了解钱包、私钥和安全措施。
会计集成
财务团队需将稳定币支付转换为传统会计记录。
监管差异
各司法管辖区的法规不断变化，导致合规要求不同。
许多工资平台已通过自动报告和合规工具应对这些问题。
稳定币工资支付已从试验性技术转变为实用的支付基础设施。企业现在可以在几秒钟内实现全球工资发放，同时降低费用和银行延迟。
远程工作持续扩大。支付系统必须支持跨多个国家运营的分布式团队。稳定币提供了一种无需依赖传统银行渠道即可国际转账的简便方式。
监管和机构支持也在不断推进。美国关于GENIUS法案的讨论，以及Visa、Stripe等公司对稳定币的整合，预示着区块链支付的接受度不断提高。
探索加密工资的企业可以从Deel或Rise等平台开始。今天测试混合支付模型，有助于企业为跨境运营的劳动力做好准备。
