3月9日消息，一项最新研究显示，人工智能工具在职场中的广泛应用并未完全减轻员工压力，反而在部分情况下导致新的认知负担。来自 Boston Consulting Group 与 University of California 的研究人员在《Harvard Business Review》发布报告称，过度依赖人工智能可能导致员工出现所谓的“AI脑疲劳”。
该研究对近1500名美国全职员工进行了调查，其中约14%的受访者表示，在频繁使用或监督人工智能工具的过程中出现明显精神疲劳。这种现象被研究人员称为“人工智能脑疲劳”，主要表现为类似“精神宿醉”的状态，包括头脑发沉、注意力下降、思维迟缓以及决策困难等症状。
研究显示，随着企业部署越来越多的AI工具与多智能体系统，员工需要在不同平台之间频繁切换，从而增加认知负荷。原本被宣传为提高效率的人工智能助手，在实际应用中有时反而增加了任务管理复杂度。一些企业甚至将人工智能使用频率纳入绩效指标，这也进一步推动员工加大使用强度。
例如，美国第一合规CEX首席执行官 Brian Armstrong 曾公开表示，公司正在推动工程团队大量使用AI，并计划让人工智能生成约一半的软件代码。这类企业战略加速了AI在工作流程中的渗透。
研究结果显示，出现“AI脑疲劳”症状的员工，其决策疲劳程度比普通员工高出约33%，离职意愿也高出约40%。此外，这类员工犯下重大错误的概率接近提高40%。报告将重大错误定义为可能影响安全、业务结果或关键决策的失误，这类问题可能给大型企业带来每年数百万美元的潜在损失。
不过，研究人员也指出，合理使用人工智能仍然能够带来积极效果。如果AI主要用于处理重复性和常规任务，例如数据整理或流程自动化，员工的职业倦怠程度平均可降低约15%。
研究团队建议，企业在推广人工智能工具时应明确其应用边界，并将重点放在提升工作成果而非单纯提高使用频率。通过合理设计AI工作流程，既能发挥技术优势，也能避免员工因过度使用人工智能而产生额外的精神压力。
