了解您的OASDI缴款及其对退休保障的影响

每次发薪都揭示出一片复杂的扣除项，其中一个重要但常被误解的项目是：OASDI税。这一缩写代表老年、幸存者和残疾保险税——支撑美国社会保障体系的财务基础。无论你的税级如何，这项扣除从你的第一美元收入开始就会出现，成为美国工薪阶层的普遍考虑因素。

OASDI税收背后的机制

OASDI税采用简单的百分比模型。员工的工资中会被扣除6.2%，然后由雇主转交给联邦政府。许多人没有意识到的是，雇主同时会用自己的运营预算支付相当于6.2%的匹配款。这一双重缴纳制度对于自雇人士尤为重要，他们同时承担雇员和雇主的角色，实际的OASDI税率为12.4%。为了维护税收公平，自雇人士可以扣除相当于雇主部分的OASDI义务。

收入门槛与最高缴纳限额

OASDI税的框架包括一个年度收入上限——超过这个点的额外收入不再征收OASDI税。2017年，这一门槛为$127,200，个人年度缴纳上限为$7,886.40(，自雇申报者则为其两倍)。同时兼有多份工作的工人应监控其总收入是否超过此上限。如果总收入超过，雇主可能会共同扣除超出部分的OASDI税。幸运的是，你的联邦所得税申报中包含了申领和追回多缴部分的规定。

OASDI缴款如何构建你的安全网

OASDI缴款与未来福利之间的联系通过一个基于积分的系统实现，该系统与您的终身收入记录挂钩。退休福利通常需要40个积分，通常在十年内持续缴款即可获得。残疾福利的时间安排更为灵活，会根据你发病时的年龄进行调整。幸存者福利则为符合条件的家庭成员提供保护，即使他们从未直接缴纳过系统。这种多层次的福利结构意味着你每缴纳的每一美元OASDI，都在多个保障类别中累积。

社会保障面临的可持续性问题

政策分析人士越来越质疑当前6.2%的OASDI税率是否足以确保长期项目的可持续性。社会保障信托基金建议将税率提高到大约7.5%，以在未来75年内保持偿付能力，而无需削减福利。然而，自1990年代以来，6.2%的税率一直保持稳定，政治上对调整的意愿也有限。预计在2030年代中期之前，结构性变革将变得不可避免，OASDI税收环境在短期内可能保持不变——除非华盛顿的立法者在解决这一财务争议问题上取得重大进展。