沙特阿拉伯对未持有效许可证雇用外国工人处以罚款

沙特阿拉伯已制定一套处罚制度，对未持有效合法许可证雇用外籍工人的雇主将处以10,000沙特里亚尔（$2,666）的罚款。

人力资源与社会发展部宣布将常态化劳动力市场，遏制滥用行为，并确保雇主和工人遵守现行的雇佣规则或法规。

对刑法的修订将涵盖一系列违规行为，包括无合同雇佣、非法招聘、童工、护照扣留以及违反产假和育儿规定。

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**沙特阿拉伯的声明 **

据官员介绍，此次处罚的实施旨在遏制普遍存在的不公平雇佣行为，并确保工人权益得到保障。不进行数字化合同注册的雇主将面临每名工人1000沙特里亚尔（$266）的罚款。

• 沙特阿拉伯的此项措施是其数字化治理的整体努力的一部分，旨在增强透明度、记录保存和劳动权益的执行。新罚则对童工违法行为设定了更严格的条款。
• 雇用15岁以下儿童现已成为《劳动法》第167条下的犯罪行为，雇佣50名或以上工人的企业最高可被罚款2,000沙特里亚尔（$533.28）。

政府对童工零容忍的政策进一步加强，对于违反第10章关于童工的规定的额外违规行为，将每次罚款1,500沙特里亚尔。关于外籍工人的一项重要规定是扣留个人证件。

• 扣留或没收工人护照或居留许可的雇主将被罚款每人3,000沙特里亚尔。外籍工人长期以来一直反映这一做法，新罚则赋予监管机构更明确的执法权力。

最严厉的处罚针对未经授权的招聘。任何未经适当授权招聘或雇用工人的行为，首次违法将面临至少200,000沙特里亚尔（$53,327）的罚款，第二次将升至220,000沙特里亚尔（$58,660），第三次则升至250,000沙特里亚尔。

**你需要了解的内容 **

2025年11月，Nairametrics报道，沙特阿拉伯已开始数字化其移民和边境控制系统，官方宣布推出新的自我遣返平台和由人工智能驱动的智能追踪系统，旨在加快机场及其他入境点的旅客处理速度。

护照事务代理总局局长萨利赫·阿尔-穆拉巴在利雅得举行的2025年数字政府论坛上宣布了这些举措。

他表示，这些措施是全国范围内推动行政现代化、利用先进技术提升效率和安全性以及合规性的努力的一部分。

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