公司正在审查其带薪休假政策。员工应了解的事项

主要要点

• 根据一项新调查，许多公司计划在未来两年内扩大带薪休假政策，包括照顾家人的休假。
• 工作专家表示，员工应感到有权向公司询问休假政策，但应提前做好准备。

在会议之间管理家庭责任可能会变得更容易一些。

根据咨询公司WTW对600家雇主的调查，近四分之三的公司计划在未来两年内扩大带薪休假政策。

职业网站Monster的职业专家Vicki Salemi表示，企业正在重新考虑福利，因为他们更重视员工留任。在就业市场紧张、薪酬增长放缓的情况下，休假政策已成为更重要的谈判工具。

“雇主在这方面变得更加具有竞争力，”Salemi说，她指出公司正在制定适用于宠物主人到祖父母的休假政策。“我看到他们在招聘信息中提到[休假政策]。”

照顾家人正成为员工的优先事项

WTW集团福利负责人Alex Henry表示，雇主开始将照顾家人休假视为一种主流福利。预计未来两年，计划提供照顾家人休假的雇主比例将从22%几乎翻倍至39%，根据调查。

“值得注意的是，这一趋势不仅扩展到传统上更常见带薪照顾假行业（如科技、保险和金融服务），还扩展到历史上较少提供此类福利的行业，包括批发、零售和制造业，”Henry在一封电子邮件中说。

Henry表示，美国人口正在老龄化，照顾年长亲属对许多员工来说是一大挑战。根据美国劳工统计局的数据，超过3800万美国人提供无偿照料老年人。

无限休假可能会更普及

但更广泛的文化变革也在发生。Indeed职业网站的职场趋势编辑Priya Rathod表示，疫情期间在家工作的经历让不同年龄段的美国人都希望拥有更灵活的工作安排。

远程工作对年轻员工尤其有吸引力，他们可能愿意接受较低的薪酬以换取远程工作的灵活性。

专家表示，无限带薪休假正在逐渐普及。WTW表示，大约15%的雇主为薪资员工或“豁免”员工提供此福利，预计在两年内这一比例将达到18%。一些公司只将此福利扩展给董事和其他高管，调查显示。

如何充分利用扩展的休假政策

工作专家表示，现在是与现任和潜在雇主讨论休假政策的更好时机。Salemi建议，将休假作为帮助员工保持专注和高效的资源，以及促进员工长期留任的措施，可能会更容易获得认可。

在考虑新工作时，应权衡薪资和其他福利以及休假政策。还应了解工作场所文化是否真正支持休假。Henry建议可以通过在线调研、网络交流或在办公室中巧妙提问来获取信息。

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“文化是否鼓励休假？”Henry说，“如果不鼓励，可能这在纸面上是个好福利，但实际上很少有人会用到。”

在与现任雇主沟通之前，列出你为公司做出的贡献，并尽可能量化这些贡献，这样你就可以向雇主展示为什么公司应当考虑你的休假需求。