星巴克工会向公司发送了一份提议的合同。以下是咖啡师想要的内容

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星巴克工会成员及其支持者，包括刚刚罢工的咖啡师，实际上关闭了一个本地分店，在店前示威，2025年2月28日，纽约市。

Andrew Lichtenstein | Corbis News | CNBC图片

星巴克工人联合会上个月向公司提出了一份全面的合同提案，工会在周五与投资者的电话会议中表示，咖啡师们正试图与咖啡巨头达成他们的首份劳动协议。

以下是咖啡师在提案中提出的要求：

• 保护工会咖啡师免受歧视、不公正解雇以及临时或永久关闭门店的措施。
• 起薪底线为每小时17美元，低于之前提出的每小时20美元，但仍高于公司在43个州的当前起薪15.25至16美元。
• 每年4%的加薪。
• 咖啡师、管理层与工会代表解决劳动力争议的流程。
• 由工会认可的着装规范。
• 要求每次至少有三名员工在店内，并有可执行的人员配备和安全保障措施。
• 要求在招聘新咖啡师之前，优先向现有员工提供开放的工作时间。
• 解决数百起未决的不公平劳动行为指控。

工会表示，星巴克尚未对提案的实质内容作出回应。

这家咖啡巨头告诉CNBC，他们希望在本月尽快重新启动与工人联合会的谈判。

“星巴克已提议于3月30日恢复与工人联合会的面对面谈判，并在整个四月保持谈判的可能性，”星巴克发言人Jaci Anderson在一份声明中表示。

根据监管文件，工人联合会代表了星巴克在美国公司自营门店的约6%。

这一公告是在双方谈判陷入僵局数月后发布的。星巴克与工会的正式谈判最后一次举行是在2024年12月。几个月后，双方举行了调解会，但在2024年4月，数百名咖啡师代表投票否决了公司提出的经济方案。

在假日季节，超过40个城市的咖啡师举行了无限期罢工，持续了数周。这次停工导致在最繁忙时期，咖啡连锁店关闭了数十家临时门店，尽管公司表示这对业务没有实质性影响。

星巴克与咖啡师之间紧张的关系也可能在其定于3月25日召开的年度股东大会上引起关注。

由工会关联的SOC投资集团领导的一组投资者正敦促股东投票反对连任董事Jørgen Vig Knudstorp和Beth Ford，理由是他们在公司劳工关系方面的监督角色。代理投票咨询公司Glass Lewis建议反对Ford的连任，她是提名与公司治理委员会的主席。

“星巴克董事会具备必要的技能和经验，有效监督我们的战略，包括人力资本管理，这对我们推动增长和为客户提供服务至关重要，” Anderson在一份给CNBC的声明中表示。

公司与咖啡师之间的长期斗争可能成为星巴克扭转其疲软美国业务的障碍。在公司最近一个假日季度，门店客流首次在两年内上升。

在星巴克最新的年度申报中，公司提到未来可能面临的风险，比如进一步的罢工或对其声誉和品牌的损害。

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