في حلقة All-In Podcast الخاصة بـCES 2026، عندما تحدث شريك الإدارة العالمي في ماكينزي عن مشكلة توظيف الخريجين الجدد في عصر الذكاء الاصطناعي، أشار إلى أن ماكينزي وبعض الشركات الكبرى يدرسون معايير اختيار المواهب في عصر الذكاء الاصطناعي، ووجدوا أن لدى الإنسان ثلاث قدرات فريدة لا يمكن للذكاء الاصطناعي أبدًا أن يحل محلها، وهي: القيادة في تحديد الأهداف والرؤى، والحكم المستند إلى القيم، والإبداع الذي يتجاوز النماذج والاستنتاجات. وأوضح أن المجالات التي لا يستطيع الذكاء الاصطناعي أن يتولى مسؤوليتها هي المجالات التي يكون فيها الإنسان حقًا لا يُستبدل.
وهذا يعني أيضًا أن مؤهلاتك الدراسية، والجامعة التي تخرجت منها، أصبحت تدريجيًا أقل أهمية، وأن الشركات تركز أكثر على “القدرات الفعلية للفرد”، مثل صفحة Github، والأعمال التي قمت بها، فهي المعايير التي تعتمدها الشركات في اختيار المواهب.
إعادة تشكيل سوق العمل بواسطة الذكاء الاصطناعي، ويجب على الشباب أيضًا أن يتكيفوا مع ذلك، ويعيدوا التفكير في “قدرتهم التنافسية الشخصية” حقًا.