مؤسس Gate الدكتور Han يكشف في مؤتمر السنة: يمكن لأصحاب الأداء العالي الحصول على مكافأة نهاية العام تصل إلى 20 شهراً من الراتب
PANews 6 فبراير، أعلن مؤسس ومدير عام Gate الدكتور Han في الاحتفال السنوي العالمي في 6 فبراير عن رؤيته طويلة الأمد لاستراتيجية المواهب والتطوير الامتثالي. ووفقًا لمصادر现场، أشار الدكتور Han إلى أنه بحلول 2026-2027، ستصبح الأتمتة، والتعاون عن بُعد، والتحفيز الذاتي العالي هي الحالة الطبيعية للعمل. وقال إن Gate ستواصل تقليل التواصل غير الفعال، وتقليل حجم وتكرار الاجتماعات، وتشجيع التعاون الفعال بين الفرق، والدعوة إلى أسلوب عمل يركز على النتائج والمسؤولية. فيما يتعلق بالذكاء الاصطناعي، رأى الدكتور Han أن التقنية ستعيد تشكيل العديد من الوظائف، ويحتاج الموظفون إلى تعلم كيفية الاستفادة من الذكاء الاصطناعي، وأن يكونوا أدوارًا في توجيه الذكاء الاصطناعي. وفيما يخص آلية المواهب، يلتزم Gate بمبدأ “الجهد العالي والعائد العالي” في التحفيز، من خلال آلية تقييم أكثر شفافية ومسارات مهنية واضحة، لتعزيز النمو الشخصي وتطوير المنصة بشكل متبادل، مع تخصيص الموارد بشكل مركزي للموارد ذات القيمة الطويلة الأمد والاختيار النخبوي للأفراد. وكشف الدكتور Han في الاحتفال السنوي أن Gate يواصل زيادة حوافز المواهب المتميزة، حيث بلغ مكافأة نهاية العام للموظفين الحاصلين على تصنيف SS 20 شهرًا من الراتب، مما يعكس تقدير الشركة العالي للمواهب ذات الأداء العالي. وفيما يخص الامتثال، أكد الدكتور Han أن القدرة على الامتثال أصبحت أساسًا مهمًا لعمليات المنصة المستقرة وتوسعها العالمي. ستواصل Gate تعزيز التواجد العالمي للامتثال، مع الحفاظ على التوازن بين الابتكار والصلابة، لتوفير مزيد من اليقين في تطوير الأعمال والفرق.