مؤسس Gate الدكتور هان: الثقافة المؤسسية الإيجابية هي القدرة الأساسية التي تمكن Gate من عبور الدورات

رسالة ChainCatcher، في حفل جوائز Gate السنوي، قال مؤسس ومديرها التنفيذي الدكتور هان: في صناعة Web3 التي تتغير بسرعة، فإن المدى الطويل والثقافة الإيجابية هما الأساسان الحيويانان لاستدامة المنصة.

وفقًا لما نقله الحاضرون، أشار الدكتور هان إلى أنه كمنصة دولية تضم حوالي 3000 موظف حول العالم، فإن Gate تشجع على أسلوب عمل مسؤول ونتائجي، وتعارض الشكلية والجهود غير الفعالة، وتدعو الفريق للحفاظ على وضوح الحكم والتنفيذ في بيئة معقدة. وأوضح أن الاحتراف الحقيقي لا يكمن في “إنجاز المهام”، بل في تحمل المسؤولية عن النتائج، والتفكير بشكل استباقي، وتقليل المخاطر النظامية.

على مستوى التعاون الجماعي، أكد الدكتور هان على أهمية الوعي الشامل، معتبرًا أن كفاءة المنظمة تأتي من الثقة والتعاون والإنجاز المشترك، وليس من قيادة فردية. وأضاف أن Gate ستواصل الالتزام بمفهوم التوظيف المتميز، وتحت نظام تقييم عادل وشفاف، ستتولد دورة إيجابية بين المساهمة والمكافأة، مما يدفع الفريق والمنصة للنمو معًا.