MANTRA se reestructura en medio de desafíos y reducciones en el equipo

• JP Mullin confirma recortes difíciles, enfatizando el enfoque, la eficiencia y el crecimiento sostenible para MANTRA en 2026.

• Empleados anteriores elogiados por sus contribuciones; la empresa fomenta nuevas oportunidades y destaca un futuro más ágil y fuerte.

• AMA planificado para abordar las preocupaciones sobre la confianza de los usuarios en medio de problemas pasados con airdrops y actividad interna, señalando una transparencia renovada.

MANTRA, una plataforma blockchain centrada en RWA, está atravesando una gran reestructuración tras un difícil 2025. El CEO y fundador JP Mullin compartió la noticia en X, diciendo que la empresa reducirá su equipo y simplificará sus operaciones.

El CEO afirmó en la publicación que la decisión fue difícil y subrayó que se está tomando para garantizar la supervivencia de la empresa y posicionarla para una futura expansión. “Realmente he intentado todo lo posible para evitar llegar a esta conclusión,” declaró Mullin.

Según Mullin, esta reestructuración llega después de una escalada ambiciosa en 2024 y principios de 2025. MANTRA invirtió mucho en la tokenización de RWA, en la construcción de su cadena y en la expansión de su ecosistema. Desafortunadamente, esta combinación de caídas del mercado, presiones competitivas y ciertos eventos ocurridos en abril de 2025 han hecho que su estructura de costos sea insostenible.

Mullin añadió, “Para prosperar en este entorno y recuperar nuestra posición de liderazgo en el mercado, debemos ser más eficientes en capital y tener un enfoque láser.” Con ese fin, MANTRA está concentrando recursos en iniciativas clave mientras elimina gastos no esenciales para extender su liquidez.

Impacto en el personal y dirección de la empresa

La reestructuración ha llevado a separaciones difíciles, con algunos empleados talentosos dejando la empresa. Defisushi, un exmiembro del equipo, describió la experiencia como “brutal y desgarradora,” señalando la rapidez de los despidos.

Mullin dejó claro que los despidos no se deben al rendimiento de nadie, sino que forman parte de un plan más grande para 2026. Dijo, “Las personas que dejan MANTRA son talentosas y dedicadas, y han contribuido enormemente a nuestro progreso.” También animó a otras empresas a considerar contratar a estos empleados para nuevas oportunidades.

El equipo restante deberá adaptarse a una estructura más pequeña y enfocada, donde el objetivo principal es realizar el trabajo y crecer de manera inteligente. Mullin afirmó, “Con nuestro enfoque claro y esfuerzos estratégicos, no solo sobreviviremos, sino que seremos más fuertes, más resistentes y mejor posicionados para el éxito.”

Reconstrucción de la confianza de los usuarios y planes futuros

Ante las críticas por airdrops pasados, acciones internas y mala comunicación, algunos usuarios dudan de la capacidad de MANTRA para recuperar la confianza. En respuesta, Mullin planea organizar un AMA para abordar directamente estas preocupaciones.

Resaltó que el objetivo de la reorganización y la nueva estrategia de enfoque es mejorar el ecosistema de innovación para RWA y restaurar su credibilidad. La empresa busca ofrecer un futuro brillante, organizado y sostenible para los años 2026 en adelante.