Fundador de Gate, Dr. Han: La cultura empresarial positiva es la capacidad clave de Gate para atravesar ciclos

ChainCatcher mensajes, en la ceremonia anual de Gate, el fundador y CEO de Gate, Dr. Han, expresó que en la industria de Web3 en rápida evolución, el long-termism y la cultura positiva son las bases clave para el desarrollo sostenible de la plataforma.

Según fuentes en el lugar, Dr. Han señaló que, como una plataforma internacional con casi 3000 empleados en todo el mundo, Gate fomenta un enfoque de trabajo orientado a la responsabilidad y los resultados, en contra de la formalidad y el consumo interno ineficiente, promoviendo que los equipos mantengan un juicio claro y una fuerte capacidad de ejecución en entornos complejos. Él indicó que la verdadera profesionalidad no consiste en “cumplir tareas”, sino en ser responsable por los resultados, pensar proactivamente y reducir los riesgos sistémicos.

En cuanto a la colaboración en equipo, Dr. Han enfatizó la importancia de la conciencia global, considerando que la eficiencia organizacional proviene de la confianza, la colaboración y el logro mutuo, y no de un liderazgo centralizado. Además, afirmó que Gate continuará adhiriéndose a una filosofía de contratación elitista, permitiendo que la contribución y la recompensa formen un ciclo positivo bajo un mecanismo de evaluación justo y transparente, impulsando el crecimiento conjunto del equipo y la plataforma.