La gobernadora de la Reserva Federal, Bowman: los reguladores deben considerar cómo responder a tecnologías nuevas como el Anthropic Mythos

CEO de Berkshire: La construcción de centros de datos a gran escala crea importantes oportunidades de crecimiento para las utilities

Según el CEO Greg Abel en la reunión anual de accionistas de Berkshire Hathaway, el 3 de mayo, la construcción de centros de datos a gran escala y la consiguiente demanda de electricidad están creando importantes oportunidades de crecimiento para las compañías de servicios públicos. Abel declaró que la empresa mantiene un enfoque prudente para el despliegue de IA, u

Anthropic negocia la compra de chips de inferencia de la startup británica Fractile con una valoración de 1B+

Según Beating, Anthropic está negociando para comprar chips de inferencia a la startup Fractile, con sede en Londres, que busca más de 100 millones de dólares en financiación con una valoración que supera los mil millones de dólares. Fractile, fundada a finales de 2022, utiliza una arquitectura basada en SRAM para reducir el consumo de energía de la inferencia y

OpenClaw lanza la versión v2026.5.2 con migración de plugins de npm a ClawHub, más de 200 correcciones de errores

Según Beating, el asistente personal de IA de código abierto OpenClaw lanzó la v2026.5.2 el 3 de mayo, una importante actualización de mantenimiento de ingeniería. El cambio principal consiste en migrar el sistema de plugins de npm a la plataforma de distribución construida por ClawHub. La actualización incluye más de 200 correcciones de errores e introduce t

El tribunal de Hangzhou bloquea los despidos solo con IA y respalda al trabajador después de una reducción salarial del 40% el 28 de abril

Según Bloomberg, el 28 de abril, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou dictaminó que los empleadores no pueden despedir a los trabajadores ni reducirles el salario únicamente porque la IA haya automatizado sus funciones. El tribunal respaldó la compensación para un trabajador cuyo salario se redujo un 40% y que fue despedido después de negarse a una reasignación cuando la IA

Tribunal chino: nuevo precedente judicial sobre que la automatización con IA no constituye un motivo legal para despidos

Un fallo judicial reciente de Hangzhou indica que despedir, degradar o reducir drásticamente el salario de los empleados alegando la incorporación de tecnologías como la IA es ilegal; simplemente el progreso tecnológico no equivale a un despido reglamentario permitido. En este caso, un empleado fue degradado por la automatización y enfrentó una reducción salarial de hasta el 40%; el tribunal finalmente le dio la razón y respaldó su indemnización, lo que muestra que al impulsar la automatización se debe cumplir la normativa y ofrecer medidas de reconversión de puestos y reentrenamiento.